O Líder E O Gestor

desses papeis são definidos e outros não. A diferença entre um gestor e um líder, por exemplo , é possível ser gerente e líder ao mesmo tempo, mas um bom líder não garantia de uma boa gestão e vice versa. O líder inova , o gestor administra. O líder é o que vem com idéas e movimentos para a organização, com visão de futuro, ele tem o olhar voltado para o horizonte e procura desenvolver novas estratégias e táticas.Por outro lado o gestor é oque mantém o estabelecimento, tem que ter tudo…

conhecimento As principais habilidades de um bom gestor Capacidade de se adaptar a mudanças e ponderação são algumas das características de um bom líder Publicada em: 17/04/2012 Gostou? Envie a um amigo Imprimir Tamanho da letra Diminuir Aumentar Um bom gestor é aquele que se destaca por possuir muitas habilidades. Foto: reprodução. Um bom gestor é aquele que se destaca por possuir muitas habilidades. Foto: reprodução. Um bom gestor precisa manter a equipe…

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

Villela CABO FRIO 2011 RESUMO Gestão é o mesmo que administração, e atualmente o gestor que ainda se mantém na concepção de ser o chefe autocrata, tende a desaparecer. A área de Recursos Humanos que há algum tempo atrás desempenhava seu papel mais como departamento pessoal, hoje tem dado a devida atenção ao desenvolvimento do principal ativo das organizações: as pessoas; e tem buscado gestores que são capazes de exercer suas habilidades e competências, extraindo de seus…

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS ORGANIZAÇÕES Líniker Daniel Reggiani dos Santos Dalmo Angelo de Assis Karen Elaine Correia Uender Santos dos Santos Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto Orientador: Paula Regina Branco Carnachioni, Professora RESUMO Este trabalho teve como objetivo, analisar o trabalho e importância do gestor de Recursos Humanos nas organizações, demonstrando…

PAPEL DO GESTOR COMO LIDER RESUMO O tema papel de gestor como lider abordado no decorrer deste trabalho tem como objetivo simplificar e exemplificar os diferentes modelos de gestão e de liderança entre diferentes áreas de atuação, para que isto fosse possível foi utilizado fontes e metodos de pesquisa atual, buscando facilitar o entendimento e que através deste, o leitor possa ter uma base consistente e eficiente sobre seu planejamento para que construa resultados coerentes…

Introdução 1 Comportamento humano 2 O papel dos gestores nas Organizações 3 Os problemas mais comuns no desempenho da função de um Gestor 4 Instrumentos relevantes de motivação 5 Comunicação 5 Barreiras na comunicação 7 Clima organizacional 8 Liderança 9 Warren G. Bennis 10 Integração das Pessoas nas Organizações 12 Conclusão 13 Bibliografia 14 Webgrafia 15 Introdução No presente trabalho irá ser desenvolvida a frase “Os gestores fazem as coisas. Os líderes fazem as coisas certas”…

1 APRESENTAÇÃO Função do gestor Essencial para uma nova gestão visando qualidade de ensino aritculação c a comunidade O papel do gestor escolar não se resume em cumprir e fazer cumprir as leis e regulamentos ,as decisões, os prazos para desenvolvimento dos trabalhos e transmitir a seus subordinados a estratégia a ser adotada no desenvolvimento desses trabalhos. O gestor deve ser democrático, opinar e propor medidas que visem o aprimoramento dos trabalhos escolares, o sucesso de…

conhecimentos e habilidades resultam de aprendizagem contínua. O que é Liderança: A teoria mais antiga é a dos traços de personalidade. E diz que para ser líder teria que nascer com determinados traços físicos (deveria ter estatura alta, bela aparência, força física etc.), intelectuais, sociais e relacionados com a tarefa. Mas alguns líderes como Napoleão, Rosa de Luxemburgo e Ghandi fogem à regra. Chegando a conclusão de que a liderança não é inata. O próximo passo, partiu…

liderança com enfáse as empresas, falaremos sobre a implicação da liderança para o gestor e para o comportamento da organização, e a diferença do lider em relação a gestor. Liderança Chiavenato, Idalberto (1992, p.137) define liderança como uma “influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. Pode se entender líder como aquele que influencia as pessoas, exerce determinado…