Liderança informal

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO
TEMA- LIDERANÇA INFORMAL

LÍDER INFORMAL- É O PROFISSIONAL QUE NÃO TEM CARGO DE CHEFIA, NÃO LIDERA A EQUIPE MAS DESEMPENHA MUITO BEM A FUNÇÃO DE LÍDER, MUITAS VEZES MAIS EFICAZ QUE PROFISSIONAIS COM EXPERIÊNCIA NA ÁREA. ESTE NOVO PROFISSIONAL ESTÁ GERANDO POLÊMICA NAS ORGANIZAÇÕES.

CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER INFORMAL- TEM GRANDE PODER DE INFLUÊNCIA SOBRE OS COLEGAS, INSPIRA CONFIANÇA NOS QUE ESTÃO A SUA VOLTA, PROATIVIDADE, CARISMA, DETERMINAÇÃO, MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO.
PODEMOS OBSERVAR UMA PESSOA COM CARACTERÍSTICAS DE LÍDER INFORMAL ATÉ MESMO NA NOSSA VIDA SOCIAL, POR EXEMPLO (AQUELA PESSOA QUE NA HORA DE FECHAR A CONTA DO RESTAURANTE ELE SE PROPÕE A DIVIDIR E VER QUANTO CADA UM VAI PAGAR), GOSTAM DE ASSUMIR RESPONSABILIDADES, DAR SUA CONTRIBUIÇÃO SEJA PARA OS AMIGOS OU PARA A ORGANIZAÇÃO ONDE TRABALHAM.

TIPOS DE LÍDERES INFORMAIS

POSITIVO- É AQUELE QUE COM SUA INFLUÊNCIA PERANTE SEUS COLEGAS CONSEGUE EM CONJUNTO ENCONTRAR SOLUÇÕES QUE POSSAM RESOLVER OS PROBLEMAS EXISTENTES NA ORGANIZAÇÃO, DESTA FORMA AUMENTANDO O LUCRO DA EMPRESA E EM CONSEQUÊNCIA GERANDO BENEFÍCIOS PARA OS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS.

NEGATIVO - AQUELE QUE SOMENTE CRITICA A ORGANIZAÇÃO, E COMO TEM INFLUÊNCIA PERANTE OS DEMAIS ACABA CONTAMINANDO TODA A EMPRESA, POR EXEMPLO O LÍDER INFORMAL NEGATIVO PODE LIDERAR UMA GREVE.

OS GESTORES DA ORGANIZAÇÃO DEVEM OLHAR COM CARINHO OS LÍDERES INFORMAIS POSITIVOS PORQUE ELES PODEM SER DE GRANDE IMPORTÂNCIA DENTRO DA EMPRESA.
O PAPEL DOS GESTORES (LÍDERES FORMAIS) É DE IDENTIFICAR OS LÍDERES, E NO CASO DO LÍDER NEGATIVO MINAR SEUS PODERES E NÃO DEIXAR QUE INFLUENCIE OS DEMAIS, NO CASO DO LÍDER POSITIVO A EMPRESA DEVE TÊ-LOS A SEU LADO E NUNCA CONSIDERAR O LÍDER POSITIVO COMO UMA AMEAÇA E SIM COMO UM ALIADO NA BUSCA DO SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO.
O LÍDER INFORMAL POSITIVO É UM GRANDE ELO ENTRE OS GESTORES E OS SUBORDINADOS, DANDO CONDIÇÕES DE RESOLVER DE MANEIRA EFICAZ TODOS OS PROBLEMAS DA ORGANIZAÇÃO.