O Lider 360º

promoção de debates e para a troca de experiências e reflexões sobre a prática da gestão. Para dar maior segurança ao diretor, alguns estados oferecem uma capacitação inicial que o ajude a ter uma visão geral do conjunto da escola, do seu papel de líder e dos novos desafios que irá assumir, contudo, cursos com carga horária tão reduzida não são suficientes para uma boa formação. “O diretor tem de saber gerir tudo, de gente, merenda e dinheiro à parte pedagógica. Ele necessitaria…

tecnologia Michelin a ser lançada no Brasil seja a KELME STAR 360º Futsal. O futsal é um mercado importante e em crescimento no Brasil, sobretudo nas grandes cidades onde é caro construir grandes campos de futebol. Assim, muitos jogadores estão passando a jogar futebol de salão. Além disso, é um esporte que sempre foi jogado nas escolas há muito anos. O lançamento do Michelin Lifestyle no Brasil será marcado com o modelo KELME STAR 360º, em cinco cores diferentes, a ser vendido no…

avaliado. Método Comparação na área: Esse método baseia-se em questões comportamentais extremas, onde os indivíduos são avaliados pelo tratamento que os mesmos demonstram em situações em seu trabalho, quem afere estes comportamentos são os lideres das equipes, e sua busca deve se basear nas exceções encontradas no processo para serem utilizadas como parâmetro para melhorias. Um fato interessante nesta metodologia é que os indivíduos que possuem comportamentos adequados são…

Feedback 360º Feedback: Porque e como avaliar as pessoas na sua empresa (Feedback 360º). Posted by Ivan Luis Seibel Capital humano é o que move as empresas. Caso você não acredite nisso, não prossiga com a leitura, pois não é minha intenção convencer ninguém de que as pessoas são o bem maior dentro de uma empresa. Se uma empresa tem a intenção de se inserir em um ambiente global de competitividade, ela precisa investir no seu capital humano. Ela terá que criar “corpo” para entrar na briga

TRAINEES Tem como principal objetivo a formação de novos líderes para a organização. São dois programas: TRAINEE DE SUPERVISÃO Programa que visa formar supervisores de loja. Os trainees cumprem um programa intensivo de treinamentos durante seis meses, através de uma formação técnica e comportamental, com o apoio de cursos específicos presenciais e online. Nesse período, também realizam treinamento prático nas lojas, dando início ao seu papel de líder TRAINEE DE GERÊNCIA Este…

interpretar os diversos elementos integrantes do anúncio. Numa fase final, é feita uma análise crítica sobre a marca Super Bock e do anúncio analisado. 6 Metodologia Para a elaboração deste trabalho, recorreu-se à obra “PUBLICITOR: Comunicação 360º Online Offline”, de Jacques Lendrevie, Arnaud de Baynast, Pedro Dionísio, Joaquim Vicente Rodrigues e com a colaboração de Catherine Emprin. Outra obra consultada foi “O processo de criação publicitária”, de Henri Joannis. Para…

subordinado) e consenso-feedback. Depois de lançar as notas em consenso com seu subordinado, cada gestor deve preencher também o plano de ação para desenvolvimento do colaborador. Para chegar ao processo de 360º graus a empresa precisa ter a cultura da avaliação bastante madura, tanto para líderes, quanto para liderados, ou seja, que fique bem claro que o processo de avaliação é feito para desenvolvimento das pessoas, na melhoria das competências técnicas, organizacionais e pessoais, e…

teleológica) – considera-se a forma como a avaliação é administrada e entendida pelos empregados. Para obter uma aproximação máxima de 100% de probabilidade de sucesso é preciso que: • O empregado tenha compreendido o objetivo e sua importância; • O líder tenha a oportunidade de discutir certos parâmetros do seu interesse; • O empregado se sinta comprometido e participe e; • O objetivo alvo esteja em sintonia com o seu conjunto de valores. O saber – este fator leva em conta o nível…

.........................................................................25 6.1. Conclusão............................................................................................................................26 7. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º............................................................................31 7.1. Desafios................................................................................................................................31 7.2. Premissas.........

é a sua missão, a sua visão e os seus valores. Informa também o que é ser um coaching e como alguém pode se tornar um. Para fomentar o interesse, no link liderança e motivação, anuncia de forma básica, as cinco dicas de um líder de sucesso e o contraste entre um chefe e um líder. Já no link - coaching e a psicologia - diversos assuntos são tratados: metas e objetivos; inteligência multifocal; psicologia da motivação, entre outros. O site em pauta comunica a data, o local e o tipo de…