O Fator Humano Nas Organizaçoes

1) As organizações na metáfora da máquina, são vistas de modo geral como organizações que funcionam de modo rotineiro, eficiente, confiável e previsível, como se fossem máquinas. Dependendo do tipo da empresa implantar este método aumenta a eficiência da empresa e diminui o custo. Por exemplo a indústria auto-motiva onde as máquinas substituem os homens, neste caso aumentando o lucro das empresas. Sendo uma boa opção tanto para as organizações, quanto para os seres humanos que deixaram…

de seu quadro de colaboradores. Talentos estes, apenas a espera de uma oportunidade, de um incentivo para se fazer acontecer. Estas empresas deveriam selecionar dentro de seu cenário já existente, avaliando, incentivando e valorizando seu capital humano, evitando alguns desgastes, e até a perda deste talento que por falta de espaço para ser notado, torna-se desmotivado, e em consequência disso, acomoda-se deixando o tempo passar sem produzir o esperado, e até mais do que o esperado pela empresa.

O efeito mais notado neste processo de inovação na organização é a mudança, porém muitas organizações continuam a atuar em moldes tradicionais permanecendo assim sem nenhuma perspectiva de acelerar seus processos operacionais levando a inovação apenas a temas utópicos. Dentro do contexto organizacional a mudança também é uma constante, pois diferentes abordagens foram influentes em diversos momentos da história da administração da produção, modificando a estrutura do trabalho de acordo…

HUMANA NAS ORGANIZAÇÕES Thaís da Silva Souza1; Fátima Cristina Okasaki2; Débora Toniolo Rau³ 1 Graduanda 2 Graduanda ³ Professora do Programa de Aprendizagem Gestão de Recursos Secretariais: I Documentação e Arquivismo/Graduação em Secretariado Executivo Bilingue Pontifícia Universidade Católica do Paraná Resumo - Atualmente as organizações passam por mudanças, algumas são radicais e outras nem tanto, mas no dia a dia da organização o dinamismo e a adaptação ao novo são fundamentais.…

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

sua política de recursos humanos? Como e a partir de que parâmetros serão feitas modificações na sua política de provisão de recursos humanos? O subsistema de provisão de Recursos Humanos de uma organização pode e deve ser orientada a dar respostas às perguntas acima. Este subsistema constitui a porta de entrada das pessoas na organização. È resposnável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Uma vez elaborada a Política de Recursos Humanos, ela deve…

esclarecer que apesar das organizações desenvolverem o fator motivação a influência do indivíduo neste processo é fundamental. Palavras-chave: motivação, conceito, teoria, organizações. Introdução O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende de fatores internos, decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes, emoções, valores, etc, e fatores…

O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, estuda-se o comportamento relativo às funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O…

as Organizações ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33 (e-mail: gestaorh@live.com.br) JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24 (jaqueline.r_rodrigues@hotmail.com) JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27 (julyrodriguesjesus@hotmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao…

de Recursos Humanos em Mercados Competitivos: um enfoque estratégico Marly Cavalcanti Jean Pierre Marras Fúlvio Cristófoli Universidade Metodista de São Paulo - UMESP RESUMO O objetivo primeiro deste trabalho é o de discutir a validade do atual modelo de captação de recursos humanos, diante das mudanças percebidas pelas organizações, contrapondo um novo modelo cujo sistema de valores baseia-se em premissas conceitualmente inversas. Os cenários internos e externos das organizações…