O Fator Humano Nas Organizaçoes

| | | |Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver | |bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DAS EQUIPES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Rafaella Leite Vasconcelos1 Isabel Noblat² RESUMO Desde o início do século passado, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador. Esse novo homem não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre bem informado. Ser um bom profissional (no sentido…

capítulo, são apresentadas as categorias e subcategorias para a empregabilidade extraídas dos fundamentos teóricos. 4.1 As Teorias de Administração e a Empregabilidade Considerando-se a importância para esta tese das teorias que tratam das organizações e sua gestão e a relevância dos objetivos definidos para esta unidade, abordam-se agora, de maneira sintética, os principais grupos de teorias administrativas. Pretende-se provar que as teorias convencionais de administração se…

PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LAÉRCIO JOSÉ COSTA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina Atividades Interdisciplinares do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.…

Resumo COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual:…

bibliográfica, cujo objetivo é conhecer o órgão de Recursos Humanos e sua crescente contribuição para a o processo de motivação das relações de trabalho juntamente com a administração de recursos humanos a fim de ajudar os gerentes a garantirem uma boa qualidade de vida no trabalho, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade. Considerando que o perfil dos recursos humanos nesse milênio é um órgão que busca o…

de Recursos Humanos, para a palavra competência. Ao longo do processo de desenvolvimento de uma organização ela cria e aprimora naturalmente conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas, segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000) , estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos…

11944 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) MBA – CURSO GESTÃO DE PESSOAS (2009) TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO FRANCA 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO ISHIZUKA NOEL, Fabiano Kenji RESUMO:.As organizações do século 21 se distinguem pelos recursos humanos. As pessoas devem estar preparadas e treinadas para as freqüentes mudanças que acontecem. O treinamento é o preparo da pessoa para o cargo que irá exercer na organização e é imediato. O desenvolvimento…

A implementação do sistema de benefícios espontâneos nas organizações como fator de desenvolvimento empresarial consistente – Um panorama da região sul fluminense Ilton Curty Leal Junior1 icurty@ig.com.br Anne Jéferson C. da Silva2 annejeferson@bol.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os…

CURSO TÉCNICO EM COMÉRCIO (LETRA/FONTE: TIMES OU ARIAL, 14) THAINARA DOS SANTOS MENDES A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO E SUA FORMAÇÃO PARA A ORGANIZAÇÃO BELÉM/ NOVEMBRO 2014 THAINARA DOS SANTOS MENDES A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO E SUA FORMÇÃO PARA A ORGANIZAÇÃO Trabalho apresentado a disciplina de Administração do 1º semestre, do curso de Contabilidade Subsequente noite, orientado