O Fator Humano Nas Organizaçoes

oportunidades para decidirem onde querem trabalhar e quando mudar de emprego. Neste artigo, analisamos a necessidade de valorização do capital humano no âmbito empresarial, respeitando as diferenças, motivação intrínseca e extrínseca, treinamento, melhoria no ambiente de trabalho e preocupação com o ambiente sócio familiar. Por isso, observamos que os fatores motivacionais levam os colaboradores a um maior desempenho nas empresas competitivas. São aqueles que consideram sua natureza…

[pic] A gestão de recursos humanos como ferramenta de competitividade Ouro Fino, 10 de Janeiro de 2011 [pic] A gestão de recursos humanos como ferramenta de competitividade Diego Lucien Domingues Martins Tecnólogo em Processos Gerenciais Pela Faculdade ASMEC em 2010 Ouro Fino, 10 de Janeiro de 2011 …

PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEM JOYCE ELLEN MÜLLER SILVA a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Campo Novo do Parecis - MT 2012 Joyce Ellen Müller Silva a gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade…

a contabilidade incorpore conceitos da POT para compreender a dinâmica das organizações, especialmente no que tange os processos de controle gerencial. Aliás, considerando que os processos de controle gerenciais se voltam a criar sincronia de objetivos entre os membros de uma organização, a adoção dos conceitos utilizados na POT tem a peculiaridade de incluir nas análises a subjetividade que caracteriza o ser humano, em paralelo à racionalidade econômica que tanto se correlaciona à…

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos tem fundamental importância nas organizações, com os objetivos organizacionais ligados aos objetivos da administração de recursos humanos que tem como responsabilidade a entrada do fator humano na empresa. Os recursos humanos na organização fizeram grandes evoluções todas relacionados ao desenvolvimento das pessoas na organização. Com os objetivos de atender as necessidades da organização, estudos eram voltados para as tarefas e…

gestão dentro das organizações, das relações interpessoais que sem duvida nenhuma existe dentro das empresas, e sobre a analise sócio-econômica que é fundamental para que se compreenda como a economia interferiu e interfere no comportamento social da população mundial. Todos esses assuntos são extremamente importantes e devem ser de conhecimento de um gestor de RH. Profissional de Recursos Humanos A importância de um gestor de RH na atualidade é fundamental para as organizações de…

conceituais e intangíveis. A Gestão de Pessoas é uma área interligada aos recursos humanos, e tem como finalidade atribuir aos colaboradores métodos, politicas e as praticas adotadas pela organização, e também mapear e administrar o comportamento dos colaboradores, tanto os internos como os externos, potencializando assim o capital humano. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado dentro das organizações, sendo assim elas começaram a oferecer suporte necessário para que seus…

jamais voltará ao seu tamanho original”. (Albert Einstein). Lista de Abreviaturas / Siglas ED – Edição. GP: Gestão de Pessoas. RH: Recursos Humanos. Listas de Figuras FIGURA 1 – Hierarquia das necessidades humanas 48 FIGURA 2 – Ângulo diferenciado da hierarquia das necessidades humanas 49 FIGURA 3 – As expectativas das pessoas e organizações 51 FIGURA 4 – A percepção do indivíduo 52 FIGURA 5 – A percepção da organização 53 FIGURA 6 – Os componentes da cultura 56 FIGURA…

apresenta as características dos Novos Cenários, onde se vivenciará a ética Corporativa: Escolher uma resposta. a. Com o uso das diversas tecnologias, empresas com funções básicas integradas, valores humanos e marketing têm a competência e a agilidade como fatores de competitividade b. Organizações descentralizadas buscam a Excelência e têm a Qualidade como foco central e diferencial >c. Todas as alternativas estão corretas d. Gestores são líderes,…

INTRODUÇÃO Atualmente vivemos em mundo onde a busca de qualidade e eficiência são fatores principais no mercado como todo. Para isso, são necessárias pessoas capacitadas para gerenciar, organizar e que se preocupam com a sociedade, tanto no âmbito econômico quanto social. As organizações buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para suprir as necessidades, solucionar problemas. O Desafio da Gestão de Pessoas é