Motivação organizacional

FATEC – Cruzeiro - Professor Waldomiro Rua Othon Barcelos, s/n - Centro - Cruzeiro - SP - CEP: 12.730-010

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Daniel Bueno dos Santos Luan Pinto ribeiro Anderson Cleber de Jesus Resumo. O Modelo organizacional de hoje visa o entendimento do colaborador referente às suas necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior flexibilidade onde os colaboradores encontram maiores oportunidades para decidirem onde querem trabalhar e quando mudar de emprego. Neste artigo, analisamos a necessidade de valorização do capital humano no âmbito empresarial, respeitando as diferenças, motivação intrínseca e extrínseca, treinamento, melhoria no ambiente de trabalho e preocupação com o ambiente sócio familiar. Por isso, observamos que os fatores motivacionais levam os colaboradores a um maior desempenho nas empresas competitivas. São aqueles que consideram sua natureza humana, seus sentimentos, limitações e motivações. Em ultima análise, avaliamos a importância da estruturação de um plano de carreira, onde o colaborador percebe uma perspectiva de seu futuro, segurança e estimulo. Ao mesmo tempo em que avaliamos a importância do departamento de recursos humanos estratégico. Com profissionais capacitados para descobrir e reter talentos. Hoje se tornou um diferencial no mercado a valorização do capital humano, a empresa com colaboradores motivados diferencia-se no mundo da concorrência global. Abstract. The organizational model of today is aimed at understanding the employee with respect to their overall needs, in which the company aims to improve profits. Alongside globalization has eliminated the boundaries allowing a workspace with more flexibility where employees are more opportunities to decide where they want to work and when changing jobs. The article examines the need for human capital in business,