Motivação organizacional

FACULDADE DE CIENCIAS GERENCIAS – FCG
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO MANTÊ-LA?

VICTOR BARBOSA DOMINGOS
LUCIANA RUANO
VITOR AUGUSTO CIPRO

Jundiaí
2009

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL: COMO MANTÊ-LA?

PROFESSOR ALESSANDRO CÉSAR BIGHETO

Jundiaí
2009

Sumário

1. tema e àrea de pesquisa 4 2. pergunta 5 3. objetivos 6 4. justificativas 7 5. metodologia de pesquisa 12 bibliografia 13

tema e àrea de pesquisa

O projeto para o Trabalho de Conclusão de Curso será baseado no tema “Motivação Organizacional”, com um maior foco na área de Psicologia Organizacional.

pergunta

“Como manter a motivação dos colaboradores dentro das organizações do século XXI?”

objetivos

O trabalho consiste não apenas em mostrar como motivar, mas sim apontar meios de manter a motivação dentro das organizações nos tempos atuais. O cenário econômico mudou radicalmente desde o final de 2008 e, mesmo com sinais de melhora em alguns países e setores, analistas econômicos indicam que não há previsão de estabilidade a curto ou médio prazo. A motivação tornou-se então indispensável e necessária, não só no âmbito profissional, mas também no pessoal, para que haja todas as condições psicológicas para uma canalização dos esforços na criação e desenvolvimento em direção ao sucesso.

justificativas

Segundo Martani[1] (2006), motivação é o que nos move para levantar-nos todas as manhãs. Significa não nos determos aos obstáculos e conseguirmos lidar com nossos limites e sentimentos, como medos, competências, fadiga e insegurança. É através da motivação que chegamos aos resultados, as metas e objetivos, driblando as dificuldades do dia-a-dia. E essas dificuldades e necessidades, aliada a motivação é que impulsionaram os grandes pesquisadores,