O Fator Humano Nas Organizaçoes

empresa Expansão Comunicação Visual e Design, na área de Recursos Humanos. A escolha da empresa se deu em função da facilidade e acessibilidade a informações internas, devido eu estar estagiando na mesma desde o ano passado e ter sido colaboradora no ano de 2011. O estágio foi realizado em um período de um ano, essa oportunidade me proporcionou grande experiência em todos os setores da empresa, particularmente no Recursos Humanos. Foi possível compreender a empresa como um…

´ Cuiabá 2013 Sumário 4 - Porque as organizações devem valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral? 7 5 - Os aspectos culturais influenciam o comportamento humano no contexto das organizações? 9 6 - O fator de produção trabalho é representado pelo capital humano das organizações. Procure pesquisar e encontrar dados que demonstrem a importância da qualificação do trabalhador para promover

líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. A motivação de uma pessoa depende, ou seja, de seus anseios, desejos e necessidades. A motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano. É muito importante ter motivação para estudar, para fazer exercício físico, para trabalhar, etc. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também…

Burocracia) e passou-se a adotar posições explicativas e descritivas. À partir da observação do comportamento do indivíduo e das organizações, foi possível chegar à algumas conclusões importantes sobre a natureza do ser humano, que foram essenciais para o desenvolvimento da nova teoria da administração, tais como: o homem é um ser com aptidão para aprender, o comportamento humano é orientado para objetivos, o homem é um ser dotado de necessidade, dentre outras, que serão abordadas neste…

A implementação do sistema de benefícios espontâneos nas organizações como fator de desenvolvimento empresarial consistente – Um panorama da região sul fluminense Ilton Curty Leal Junior1 Anne Jéferson C. da Silva2 icurty@ig.com.br annejeferson@bol.com.br 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Programa de Pós-Graduação em Gestão e Estratégia de Negócios, Seropédica , RJ, Brasil 2 Centro Universitário Geraldo di Biase , NPGE –Volta Redonda, RJ, Brasil RESUMO Desde os

repercursão em 1950 nos estados unidos, ela trouxe uma nova concepção e um novo enfoque de administração, ,trazendo diferentes conceitos, variáveis e sobretudo, uma nova visão da teoria da teoria administrativa na qual se baseia no comportamento humano nas organizações. Ela é uma das mais democráticas teorias administrativas, ela é uma espécie de Teoria das Relações Humanas, mas estudada dentro do contexto organizacional, que lhe serve de meio ambiente. As teorias anteriores( Teorias…

Dévora Moutinho, nº 2013611; Ana Daniela Alves, nº 2013282; Fabiana Lima, nº 2013285 Índice Introdução 2 1. Contextualização Teórica 1.1 Modelos Organizacionais 3 1.2 Evolução do conceito de gestão de recursos humanos 9 1.3 O Peso do Fator Humano 11 2. Problema/Questão de Investigação 13 3. Apresentação da empresa 13 4. Método 4.1 Estudo Qualitativo com recurso a entrevista 14 4.2 Participantes 14 5. Conclusões Gerais 16 6.…

INPER DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: CAROLINE RODRIGUES MOTIVAÇÃO HUMANA A implantação da psicologia nas organizações nas últimas décadas concedeu aos gestores, as respostas de certas lacunas sobre o trabalho humano, pois o homem é movido por uma força interior, mas, para que seja satisfatória, e traga bem estar, é estimulada por fatores externos. No ponto econômico das organizações, quando o colaborador trabalha com satisfação é sinal de mais resultado

demissão voluntária ou por demanda da empresa podem ser diversas, só não devem ser constantes. O potencial humano de uma organização influencia diretamente o ambiente interno e externo da empresa é fator determinante de seus resultados, sendo essencial para as empresas se manterem no mercado. É importante levantar as principais causas que levam um funcionário a pedir demissão ou quais os fatores que levam a instituição a demiti-lo assim como os possíveis impactos gerados pelo elevado…

da empresa, com a utilização do modelo de qualidade de vida no trabalho será possivel qualificar e preparar novas lideranças dentro das organizações, que serão valorizados os profissionais já inseridos dentro desta organização. Este trabalho tem como objetivo mostrar quais os fatores que influênciam na qualidade de vida no trabalho. Nota-se a importancia de fatores relacionados com as condições igualitarias dentro de uma empresa. Em suma, mostra-se que se tem muitas questões a serem…