Trabalho de TGA

UNIVERSIDADE FUMEC
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESÁRIAS - FACE

TEORIA GERAL DA ADMINSITRAÇÃO
AVALIAÇÃO AUTO-INSTRUCIONAL

Professor: Paulo Sérgio Martins Alves

Antônio Augusto Ciro Daniel
Luciana Café

Belo Horizonte
Maio/2012

INTRODUÇÃO

A partir de 1950, nos Estados Unidos, a Administração começou a passar por uma significativa alteração. Movida pelas necessidades de busca de novas soluções para os problemas organizacionais, soluções mais democráticas, humanas e flexíveis, sofreu importante influência das ciências do comportamento, ou seja, trouxe uma nova percepção em relação ao homem- A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista).
A psicologia organizacional exerceu importante papel nessa transição, sendo que, com a abordagem comportamental, a ênfase passou a ser nas pessoas, dentro de um contexto organizacional. Abandonou-se as posições normativas e prescritivas das teorias anteriores
(Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e passou-se a adotar posições explicativas e descritivas.
À partir da observação do comportamento do indivíduo e das organizações, foi possível chegar à algumas conclusões importantes sobre a natureza do ser humano, que foram essenciais para o desenvolvimento da nova teoria da administração, tais como: o homem é um ser com aptidão para aprender, o comportamento humano é orientado para objetivos, o homem é um ser dotado de necessidade, dentre outras, que serão abordadas neste trabalho, fazendo com que ele fosse observado dentro das questões no trabalho envolvido.
Assim, autores pioneiros como Herbert Alexander Simon. Chester Barnard, Douglas McGregor, com a abordagem comportamental, deslocaram