O mercado e a gestao de pessoas

INTRODUÇÃO

Atualmente vivemos em mundo onde a busca de qualidade e eficiência são fatores principais no mercado como todo. Para isso, são necessárias pessoas capacitadas para gerenciar, organizar e que se preocupam com a sociedade, tanto no âmbito econômico quanto social. As organizações buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para suprir as necessidades, solucionar problemas. O Desafio da Gestão de Pessoas é a peça chave para que o sucesso da organização se concretize. Este trabalho procura englobar conteúdos relacionados ás disciplinas estudadas no primeiro módulo de Recursos Humanos, trazendo sua importância para atuação do profissional de RH.

DESENVOLVIMENTO

Quando ocorreu o surgimento das organizações, foi necessário o despertar pela melhoria. A cada ponto de evolução deveriam ser criadas técnicas que pudessem facilitar a rotina de trabalho. Perceber o problema e procurar solucioná-lo de forma produtiva é apenas o primeiro passo para bons resultados. A partir do século XX ocorreu o surgimento da Administração científica que se designava em princípios e técnicas para aumentar a eficiência relacionada ao crescimento acelerado, desorganização nas organizações e a necessidade de aumentar a eficiência e padronização nos métodos e técnicas de trabalho. Foi um dos primeiros trabalhos a respeito da administração e o principal criador foi Frederick Winslow Taylor. Isso não significa que não teve outros colaboradores: Lawrence Gantt, Henry Ford entre outros. O principal foco para Taylor era produtividade da empresa relacionada à eficiência no nível operacional (realização de tarefas). Ao contrário da Administração cientifica baseada em tarefas e na eficiência obtida por meio da racionalização do trabalho operário, análise na eficiência individual, a teoria clássica originou-se de todo organizacional, ou seja, uma busca de