O Comportamento Humano Bergamini

organizações são desafiadas a acompanhar essas transformações fazendo investimentos em novas tecnologias associado ao cuidado com o capital humano, os funcionários que, no dia-a-dia, vão construindo o sucesso das mesmas. O desenvolvimento e o sucesso das organizações estão fortemente relacionados à valorização e a motivação de seus colaboradores que, de acordo com Bergamini (1977), é um fenômeno recente, pós Revolução Industrial. Motivar é um termo que traz como significado mover,…

trabalho, desafia-los com novos projetos ou oportunidades, condições de trabalho adequadas, uma remuneração de acordo com seu cargo desde que não seja abaixo do seu real valor. Desta forma o gerente ou administrador, terá que estuda o comportamento humano para ter um bom desempenho e auxilia trabalhadores com a empresa. Mantendo concordância entre ambas as partes, não podendo tratar seus colaboradores iguais. Segundo Chiavenato (2005, a motivação para os funcionários são…

a liderança está presente, ou seja, não se faz um país sem líderes, nenhuma organização sobrevive sem lideres e até mesmo os animais definem àquele no qual vão seguir. Um líder se dá, quando este, se destaca dos demais, apresentando atitudes e comportamentos que o definem como tal, ou seja, um diferencial. Porém, não existe apenas uma forma de liderar que esteja correta e sim diversas. Por isso, definir um único estilo de liderança correto, não é possível, e sim definir àquele que vai se…

CACOAL/RO 2011 RESUMO Este trabalho objetiva-se em enfatizar um tema bastante importante na Administração de Empresas que é “liderança”. A liderança tem sido considerada um pré-requisito para o sucesso organizacional, pois direciona o comportamento dos outros para realizarem um objetivo comum. Os líderes nem sempre são gerentes e os gerentes nem sempre são líderes, muitos executivos não conseguem captar a diferença entre os dois, e portanto trabalham com uma visão equivocada de como…

HALO  CONTRASTE A PERCEPÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O nível de interação social é determinado pela atração sentida pelas pessoas. Sabe-se que as relações interpessoais propiciam aprendizagens, determinam grande parte do nosso comportamento e estão diretamente relacionadas com a nossa saúde mental No meio corporativo, nos processos de seleção e treinamento, a percepção é um processo que pode incorrer em erro por parte de seus agentes e dos candidatos/colaboradores. …

estudar os conceitos fundamentais da administração,para compreender os processos administrativos. DESENVOLVIMENTO Com base nas pesquisas e nos estudos realizados sobre Teoria Organizacional,Comunicação e Linguagem,Homem,Cultura e Sociedaade e Comportamento Organizacional, abordaremos questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas.Com uma ampla visão de como a administração tem sofrido diversas transformações nos últimos tempos e como a ciência administrativa…

é uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos pessoais, do trabalho e nas organizações. ”A palavra motivação vem do latim motivos, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo qual o comportamento é incentivado, estimulado ou energizado por algum motivo ou razão”. Pode analisar que a motivação é algo pessoal, que pode ser influenciada por objetivos e interesses individualizados, sendo assim as pessoas buscam algo que possa…

HUMANA O ser humano não é um ser estático e impassível à espera que o mundo à sua volta se modifique para que suas necessidades e desejos sejam supridos. Ele está em permanente movimento de construção e renovação de si mesmo, impulsionado por desejos e necessidades a fim de garantir não só a sua sobrevivência, mas a sua identidade humana. Dessa forma o homem “raramente está satisfeito consigo mesmo e com seu nível de realização pessoal a cada degrau galgado na vida” (BERGAMINI,…

1 Geral Apresentar um estudo sobre o sucesso das organizações, visando à melhoria da qualidade dos relacionamentos humanos e ao aumento da motivação por parte dos funcionários que são motivados por seus líderes. 1.4.2 Específicos • Analisar qual o impacto nos resultados alcançados quando há uma liderança motivadora. • Analisar suas diferenças na forma de comportamentos. • Apontar como um líder pode encontrar formas viáveis para que as empresas consigam fazer com que seus…

Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Rhayssa Juvêncio dos Santos * Introdução O presente artigo tem por finalidade investigar o desenvolvimento histórico dos sistemas de avaliação do desempenho humano nas organizações, explorar tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o…