O Comportamento Humano Bergamini

práticas motivacionais, assim, contribuindo para aumento da produtividade e oferecendo para seus colaboradores melhor qualidade de vida dentro do ambiente organizacional, atualmente as organizações modernas tentam cada vez mais valorizar seus recursos humanos em busca de maior competitividade, resgatando sua qualidade pessoal, sua auto-estima e motivação, considerando seus valores pessoais e possibilitando a autonomia nas decisões. Portanto este trabalho pretende apontar através de uma…

motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos que dá origem a uma propensão a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocado por estimulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente. E nos processos mentais do individuo. (CHIAVENATO, 1999). Motivação e Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de…

definição se resume a um conjunto de fatores psicológicos, de ordem fisiológica, intelectual, instintiva ou emocional que põe em movimento o organismo humano, determinando uma mudança de atitude ou conduta do individuo. Suas causas, razões e efeitos, vem despertando o interesse das organizações que hoje, se mostram mais preocupadas com seu capital humano. A fim de manter seus colaboradores em seus postos de trabalho cada vez mais empenhados e dedicados ao objetivo comum da empresa,…

DO ESPÍRITO SANTO – CAMPUS LINHARES CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA BRUNO COSME MALVERDI DOS SANTOS MUDANÇA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA MELHORIA DA EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA COLATINA/ES 2015 BRUNO COSME MALVERDI DOS SANTOS MUDANÇA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PARA MELHORIA DA EFICÁCIA E EFICIÊNCIA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao…

motivação e qual a sua origem, como ela contribui para que o ser humano possa trabalhar com sua maior capacidade. Conforme Aguiar (1992), o conceito de motivação pode ser definido como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, intenções, etc. Sendo assim, é possível compreender que o processo motivacional vem da pessoa, que seria difícil o condicionamento motivacional ser originado por outra pessoa, pois, segundo Bergamini (2002), o processo motivacional é…

fator humano e as práticas efetivamente desenvolvidas pelas empresas. Embora os efeitos da insatisfação no trabalho não tenham ainda sido suficientemente mapeados nos organizações brasileiras, sabe-se que as prováveis conseqüências negativas estão ligadas ao comprometimento da saúde física e mental dos empregados, stress, faltas, baixa produtividade e desempenho no trabalho, inércia organizacional e, finalmente, dificuldade de implantação eficaz de programas de melhoria de qualidade…

significativamente nos últimos anos. Tem-se verificado que a escassez da motivação ocasiona diminuição no índice de produtividade. Têm-se observado comportamentos diferentes entre pessoas que desempenham as mesmas funções: enquanto alguns se mostram eficientes no trato com as pessoas, outros atendem muito mal. Para tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a…

principalmente, a sua eficiência relativamente ao grupo no qual está incluído. A determinação de seu maior ou maior nível de eficiência do próprio grupo em que está. Fonte: Livro Avaliação de desempenho humano na empresa (Cecília Bergamini Editora Atlas Pg:132) QUE TIPO DE INFLUÊNCIA PODEM GERAR NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES? Na seleção de pessoal: Representa uma das fontes mais objetivas e, por conseguinte, de maior segurança no tocante ao controle de validade do processo…

fatores determinantes de motivação, apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões, que foi aplicado aos colaboradores do supermercado. …

pessoa a liderança. Mesmo porque, isso se deve aprender com a experiência. Mas, a experiência ou a prática devem ser iluminadas por princípios ou ideias. A liderança tem sido o tema de pesquisas importantes nos campos da psicologia social e do comportamento organizacional desde a década 1930. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrando a "boa" liderança antes desse período, tais obras eram, principalmente, filosóficas ou sugestões com pouco ou nenhum dado para sustentar seus…