O Comportamento Humano Bergamini

de trazer vantagem competitiva. Mas, se o fator humano não estiver motivado para contribuir eficientemente para o sucesso da organização, dificilmente esta vantagem será alcançada ou mantida. O significado do termo motivação varia de acordo com a linha teórica dos autores. Encontra-se, entre estes, uma grande controvérsia, de tal modo que o conceito de motivação flutua desde a resposta dos indivíduos a estímulos externos até atitudes e comportamentos desencadeados por estímulos…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA MARIENE TEIXEIRA DE ARGOLO PAULO DOS SANTOS QUEIJA VANDERSON FINATO ESCANUELA MUDANÇA ORGANIZACIONAL FÁBRICA DE LOUCURAS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2007 ALEXANDRE SILVESTRE DANIELA ALEXANDRINO LUCIA MORENO POVOA

desenergizados foi o que gerou a preocupação de se realizar uma investigação particularizada sobre as questões relacionadas com o comportamento intrinsecamente motivado. Partindo da premissa de que a motivação é um dos fatores que contribui para o sucesso profissional e da organização, pretende-se com os resultados obtidos através da pesquisa, propor ações e processos de recursos humanos viáveis, dinâmicos e desafiadores, capazes de estimular nos profissionais da Gol a visão de que o…

aprendizagem destaca-se como um meio de apropriação e renovação do conhecimento e de melhoria agregada às tarefas no processo do trabalho.Adoção de abordagem sistêmica permitem as empresas enxergar as estruturas sistêmicas por trás dos padrões de comportamento que geram eventos de um passo, capacitava as transformações nos agentes modificadores desse sistema que responderem efetivamente em constantes mudanças do ambiente. Para Senge a apisração coletiva ganhava liberdade onde às pessoas…

NTRODUÇÃO A avaliação de desempenho, vista como “apreciação do desempenho do indivíduo no cargo” (Chiavenato, 1994), está associada às práticas de administração de Recursos Humanos. Enfatiza o autor que a Avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, haja vista acreditar na existência de permanente avaliação – formal ou informalmente – dentro das organizações. Salienta, ainda, que a ARH constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual

que se comunica em todas suas ações junto a seu público. Comportamento do líder: Não existe perfil ideal de estilos, isto é, um comportamento que responda pela eficácia irrestrita dos líderes, ou seja, que os torne infalíveis. É necessário pensar que, antes de serem líderes, eles são apenas humanos. Ter uma noção exata do seu próprio conhecimento parece ser a primeira condição, o primeiro passo rumo à eficácia futura de um líder. (BERGAMINI, 2002) A gerência das características de…

controvérsia na interpretação de uma questão de prova de um curso de especialização, arguindo a representatividade apresentada pela remuneração pecuniária para a motivação de um indivíduo pertencente a uma organização. Palavras-chave: Recursos Humanos. Hierarquia das Necessidades. Motivação. Recompensas. 1. INTRODUÇÃO Interpretando a situação levantada no questio da avaliação da disciplina do curso de especialização estudado neste artigo, acredita-se que há divergência, que…

vemos empresas enfrentando as problemáticas e as conseqüências por não ter uma liderança que haja de forma motivadora, na qual possa aliar prazer ao trabalho promovendo um ambiente e relacionamento favorável. Segundo Chiavenatto (1994), “os recursos humanos são a chave vital numa Organização”. Para que o sistema realmente funcione e haja uma sintonia perfeita entre as pessoas e a organização é necessária uma gestão cuidadosa e eficiente. Os líderes que exercem uma gestão totalmente…

RESENHISTA: Rosa Maria Gomes Matias. AUTOR: Cecília Whitaker Bergamini. TÍTULO: Motivação nas empresas. COMUNIDADE: São Paulo. PUBLICADORA: Atlas. ANO: 1986 PÁGINAS: 215 FORMATO. Convencional. PREÇO: R$ 30,00. EDIÇÃO: 4 ª edição. II- CREDENCIAIS DO AUTOR. Cecília Bergamini é graduada em Psicologia Clínica pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras “Sedes Sapientae” da Pontifícia Universidade

permanentemente motivados. Para tanto énecessário estar avaliando constantemente e com eficácia os desempenhos naorganização. O objetivo geral da avaliação de desempenho é se tornar um instrumento ou meio para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Por tanto toda empresa para manter-se atualizada e bem-sucedida terá que ter consigo resultados de decisões tomadas e ações operacionalizadas. É muito importante para ofuncionamento eficiente de qualquer organização que…