O Comportamento Humano Bergamini

2 Liderança democrática .......................................................................... 29 3.4.2.1.3 Liderança liberal (Lassez faire) ............................................................ 29 3.4.2.2 Estilos de Liderança Segundo Bergamini..................................................... 30 3.4.2.2.1 Sistema 1 ................................................................................................. 31 3.4.2.2.2 Sistema 2…

necessidades, dos desejos, dos impulsos, sejam estes conscientes e inconscientes. Através da motivação intrínseca verificou a importância da individualidade motivacional, pois cada pessoa possue suas carências individuais que darão origem ao comportamento motivado, o qual é intrínseco a cada indivíduo. As pessoas buscam suprir suas carências pelo ato motivacional, objetivando assim um estado de equilíbrio, o qual muitas vezes não tem uma durabilidade muito grande, pois surgirão novas…

Palavras-chave: Motivação no trabalho. Teoria de Herzberg. Comportamento Organizacional. Introdução Toda organização é composta de seres humanos, principal fator de qualquer resultado esperado (BERGAMINI, 1986). As organizações e as pessoas nelas inseridas compreendem um sistema social imensamente complexo, já que o comportamento humano é bastante imprevisível (DAVIS; NEWSTROM, 2004). Esse fato advém de que o comportamento humano nasce das necessidades humanas, bem como dos valores que cada

Universidade Anhanguera-Uniderp Centro De Educação A Distância Curso: Gestão De Recursos Humanos Professores Ead: Karem Angely Grubert Rojas Pólo: Valparaíso De Goiás GESTÃO DE PESSOAS Turma B – 2º em Valparaíso de Goiás -GO Abril /2012 Universidade Anhanguera-Uniderp Centro De Educação A Distância Curso: Gestão De Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS Turma A – 2º Semestre

Promoção de saúde e Psicopatologia do Comportamento Organizacional (BERGAMINI, TASSINARI, 2008; LIMONGI-FRANÇA, 2009) Profa Ruth Y. L. Trigo O todo é mais do que a simples soma das partes • É preciso ter uma visão holística para compreender a saúde nesta perspectiva.Ter a visão do inteiro, incluir o homem como parte do Universo. Vê-lo nas dimensões: física, mental, social e espiritual. • Refs. Teóricas: Conferências internacionais da promoção de saúde de 1986, 1988, 1991,…

internacionalização do capital” (Antunes & Alves 2004). Todo o trabalho veicula implicitamente um custo humano que se expressa sob a forma de carga de trabalho, e as vivências de prazer-sofrimento têm como um dos resultantes o confronto do sujeito com essa carga que, por conseguinte, influência no seu bem-estar. O trabalho é uma atividade que expressa uma modalidade de comportamento do sujeito que tende a ser estruturada sob a forma de estratégias e modos operatórios para…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: EQUIPE DE VENDAS RESUMO O presente trabalho analisa a importância da motivação do ser humano, tanto no ambiente profissional quanto na vida pessoal, observa a maneira como um ambiente motivador tem se tornado foco principal da gestão das equipes de vendas. Devido, principalmente a elevada concorrência as empresas têm se preocupado cada vez mais para poder comercializar seus bens ou serviços e para que isso aconteça é necessário se preocupar com a

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: EQUIPE DE VENDAS Antônio Marcos Machado1 Soeni Ap. de Barros Yamaguchi2 RESUMO O presente trabalho analisa a importância da motivação do ser humano, tanto no ambiente profissional quanto na vida pessoal, observa a maneira como um ambiente motivador tem se tornado foco principal da gestão das equipes de vendas. Devido, principalmente a elevada concorrência às empresas têm se preocupado cada vez mais, para poder comercializar seus bens ou serviços e

pela necessidade da qualidade. (MORETI, 2011) Sendo assim, Moretti afirma que "[...] o desenvolvimento de aspectos que favoreçam o atendimento e desenvolvimento do ser humano como ser multidisciplinar, reconhecendo suas mais variadas e amplas necessidades." Ressaltamos que: "[...] o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos…

contemporâneas de motivação se unem na consideração das necessidades, impulsos e estados motivadores. Bergamini (2008) destaca que o modelo de Maslow propõe a noção de necessidade como fonte de energia das motivações existente no interior das pessoas. Segundo Maslow (1962) necessidade é, em resumo, a privação de certas satisfações. A teoria de Maslow propõe que os fatores de satisfação do ser humano dividem-se em cinco níveis dispostos em forma de pirâmide, como ilustrado na Figura 1. A…