O Comportamento Humano Bergamini

ADEMILSON DE LIMA LEITE DOS SANTOS DIOVANI FERNANDO MOLERO JESUEL DIAS AGUIAR PAOLA CUSTÓDIO GARCIA SAMPAIO RENATO BARBOSA JUNIOR TAÍS CRISTIANE BENAGLIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BAURU 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 4 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 5 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS 6 5.1 RESULTADO DO EGOGRAMA 6 5.2 RESULTADO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 7 5.3 RESULTADO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 9 5.4 RESULTADO DO ESTILO

Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao colegiado de Administração, para a obtenção do ultimo crédito da disciplina Estágio Supervisionado II. Orientadora: Profa Adriana Lemos Co-orientador: Profa Solange Palmeira Área de Humanos ILHÉUS – BA DEZEMBRO DE 2008 concentração: Recursos 2 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ - UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO …

que é um grande centro de negociadores, de todos os tipos e para todos os produtos. Nesse trabalho, porém,estaremos abordando a negociação de uma forma cientifica, abordando conceitos, modelos de estilos de negociação, tais como, modelo de Jung, Bergamini e Marcondes. Veremos também para ilustrar este texto, um breve comentário do filme The negociator (Time Warner, 1994), traduzido para o português A negociação, que apesar de fictício, mostra na prática as características de um bom…

mas aquele que é capaz de levar a sua equipe a aumentar a produção e a qualidade dos seus processos. Este profissional deve estar apto a liderar sua equipe e motivá-la para o crescimento da empresa. Ele deve ser capaz de gerir recursos técnicos, humanos e financeiros. Deve estar em dia com as flutuações do mercado e com avanços tecnológicos e buscar sempre novas oportunidades. Vivemos um novo paradigma onde os vencedores não são os detentores de tecnologia, pois estas são…

definir exatamente o conceito de motivação, um vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo este impulso à ação ser provocado por um estímulo esterno (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo (CHIAVENATO, 1999). Quando se fala de motivação das…

da década de 90, a importância motivacional do comportamento humano no ambiente de trabalho, foi levada mais em conta, e atualmente é algo fundamental. A motivação do trabalhador, além de melhorar seu desempenho no serviço ajuda a formar melhores cidadãos. Não basta despertar a motivação nos colaboradores, é preciso mantê-la e esse é o maior desafio das empresas contemporâneas. Devido à este fator existe um setor chamado de Recursos Humanos (RH) que é, basicamente, uma gestão…

mesmas terem sustentabilidade e serem competitivas. A temática da satisfação e insatisfação no trabalho é uma preocupação atual dos investigadores e gestores, devido à importância do tema, tendo em conta que a satisfação profissional afeta os comportamentos da organização, contribuindo para o aumento do bem-estar dos colaboradores nela inseridos. A satisfação profissional contribui para os níveis de bem-estar dos trabalhadores e no caso de colaboradores organizacionais, pode influenciar o seu

CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE ENSINO SUPERIOR DE PSICOLOGIA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL São Paulo 2014 Introdução Este tema visa demonstrar como a motivação é importante em qualquer segmento profissional e pessoal, no entanto o comportamento motivado é algo que as organizações procuram obter para que possam atingir a maior produtividade. Damos segmento aos conceitos e origens da motivação para melhor entendimento da sua razão, pois verificamos que os indivíduos são…

Diagnóstico Organizacional 2. Conteúdo 2.1 - Concepções de Diagnóstico - Objetivos 2.2 – Etapas do Diagnóstico - Reconhecimento 2.3 – Aspectos Humanos do Diagnóstico - Trabalhadores 2.4 – Diagnostico Sucos Fazenda São Pedro - Ação 2.1 Concepções de Diagnóstico De acordo com Hesketh (1979), é necessário conhecer o esquema lógico no qual o diagnóstico organizacional está inserido para compreender seu significado, pois o diagnóstico consiste na primeira etapa do processo de consultoria e…

motivam, mas também não deixam as pessoas insatisfeitas. Na era da informação, que se estar entrando, pode-se ver que a concorrência entre as organizações será mais acirrada, passando a ser uma concorrência sem fronteiras. Com essas mudanças o fator humano nas organizações passa a ser mais importante na atualidade, e ter um empregado motivado, trabalhando com vontade, torna-se um fator a mais, e muito importante para o crescimento da organização. As organizações que tem programas para…