Comportamento Individual

ANA LETÍCIA MARCONDES PINHEIRO DYANE APARECIDA BRANCO GALDINO FABÍULA PRESTES TEIXEIRA RAFAELA DE CÁSSIA LOPES COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ARAPOTI 2012 ANA LETÍCIA MARCONDES PINHEIRO DYANE APARECIDA BRANCO GALDINO FABÍULA PRESTES TEIXEIRA RAFAELA DE CÁSSIA LOPES COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Trabalho realizado para obtenção de nota parcial na disciplina de Psicologia aplicada à administração do 2º período do curso de administração da Faculdade Arapoti – FATI. Professor: João Fracasso. ARAPOTI 2012 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1- As etapas do ciclo motivacional.............................................................22 Quadro 2- As etapas do ciclo motivacional com frustração.....................................23 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. 5 1. ESCOLHA DO TEMA.................................................................................... 6 2. REVISÃO DE LITERATURA......................................................................... 7 3. JUSTIFICATIVA............................................................................................ 8 4. DETERMINAÇÃO DOS OBJETIVOS............................................................ 9 4.1 OBJETIVO GERAL...................................................................................... 9 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS..............................................

Comportamento individual O ser humano é o nervo motor de qualquer organização. Daí a importância de qualquer estudo de fenômeno organizacional, a análise de suas ações dentro dele. Além disso, as organizações que representam o contexto em que homens e mulheres vai (e dependendo de onde eles vivem) uma alta proporção de sua existência, de modo que o significado social da interação homem-organização também adquire valor relevantísimo. Do ponto de vista do ser humano, tal…

Introdução ao estudo do comportamento individual Comportamento ● Objetivo dos administradores: resultados – Resultados são produtos finais de comportamentos – Importância de saber como modificá-los Comportamento - Instinto ● Comportamento por instinto: “esquema de comportamento herdado, próprio de uma espécie animal, que pouco varia de um indivíduo para o outro, que se desenrola segundo uma sequência temporal pouco susceptível de alterações e que parece…

Etapa 1: Passo 1 e 2 Tabela de Comportamentos Individuais Função: Banho e Tosa Extroversão: A pessoa é gregária assertiva e sociável (por oposição à reserva, tímida e calada). Dificuldade de Percepção: Individualista diante as necessidades da empresa. Implicação Negativa: Não quer misturar sua equipe com outras áreas. Função: Administração Geral…

através de laços de lealdade. A experiência de Hawthorne • 4ª fase - Escolheu-se um grupo experimental para trabalhar em um sala especial com condições de trabalho idênticas às do departamento - Um observador ficava dentro da sala e um entrevistador do lado de fora entrevistava o grupo, a fim de analisar a organização informal dos operários - O observador notou que os operários passaram a apresentar certa uniformidade de sentimentos e solidariedade grupal - Aquele operário…

Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula : FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Professor: ROSELI RODRIGUES Data: 17/09/2015 Objetivos da aula: As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características influenciam o desempenho da pessoa na organização. Por isso é importante, para o estudo de comportamento do…

1. Fundamentos do comportamento individual. Características biográficas As características biográficas estão prontamente disponíveis para os administradores e constituem o primeiro conjunto de características pessoais relevantes a ser analisado. Diversas pesquisas têm sido desenvolvidas no sentido de buscar relações entre as características biográficas e as variáveis dependentes: desempenho, absenteísmo, rotatividade, satisfação. Vamos analisar as principais: A) Idade: Embora haja…

UNIVESIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANTÔNIO AUGUSTO MIRANDA FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ROBBINS, Stephens P. , Fundamentos do Comportamento Organizacional. 7 ed. São Paulo. Prentice Hall, 2004, cap. 2 O comportamento organizacional se inicia com a análise do nível individual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos…

FGV – Fundação Getúlio Vargas Pós Graduação em Administração Gestão de Pessoas Comportamento Individual e Organizacional Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os…

Comportamento e desempenho individual Integrantes do grupo 1° parte: Introdução : MAURICIO 2° parte: Contratos Psicológicos: EWERSON 3° parte: Traços de Personalidade: LILIANE 4° parte: O que é Atitude?: CÉSAR 5° parte: Desempenho individual: BEATRIZ 6° parte: Opções de Desenho de cargo: LINDSAY 7° parte: Diretrizes no enriquecimento do cargo: BERNARDO 8° parte: Esquema Alternativo de Trabalho: AILTON Introdução Os gerentes organizacionais Para que o capital…