O Comportamento Individual

FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL Professora Vanessa Cristina dos Santos Pereira psicvanessa@hotmail.com 1. Fundamentos do Comportamento Individual Neste capitulo vamos analisar como as características biográficas (como idade e sexo) e as habilidades (como a inteligência) afetam o desempenho e a satisfação dos funcionários. Depois, mostraremos como as pessoas aprendem comportamentos e o que a organização pode fazer para moldá-los. Antes, é importante entendermos alguns conceitos

|colegas de trabalho; não sabe exercer seu cargo | | | |com autonomia | Tabela de Comportamentos Individuais.

Tabela de Comportamentos Individuais. Personagem: João Maria lourenzão. Cargo: Administrador sócio proprietário da empresa. Extroversão. Gregário, assertivo e sociável. Agradabilidade. Frio e antagônico. Consciência. Trabalhador, organizado e confiável. Estabilidade Emocional Calmo e autoconfiante. Abertura à Experiência. Criativo, curioso e culto. Dificuldades de percepção. Implicação negativa: Não consegue desenvolver com êxito as atividades de sua…

Tema 03: Comportamento individual versus comportamento organizacional A psicologia tem servido de base para o estudo do comportamento humano e de como ele se forma e desenvolve as características psicológicas do individuo. Essas características se desenvolvem continuamente no decorrer da vida do individuo na medida em que ocorre a sua interação com o meio. A personalidade do ser humano é dinâmica e se transforma ao longo da vida, ela é determinada pelos traços psicológicos,…

egocêntricas competitivas , entre outros. Gerentes têm que de um certo modo, criar uma harmonia entre sua equipe, visando sepre a cooperação entre os mesmos, resolvendo problemas, e lidar com as frustações. De Acordo com o que vimos na TABELA DE COMPORTAMENTOS INIVIDUAIS, o Gerente Rui Leme é uma pessoa reservada, não gosta de misturar o trabalho com o pessoal.É uma pessoa organizada, porém depende da organização de sua equipe para que isso não fuja do controle. Apesar de suas…

Resenha do Livro Barco Corporativo Dos Autores Antonio Amorim e Victóriano Garrido Qualidade de Vida O Texto nos mostra que no mundo corporativo,onde tecnologia e globalização é o centro das discussões…

esumo do relatorio. Passo 4 Na empresa pet não a um espírito de equipe eles são individualistas nas suas atividades. Existe pessoa que menos presa o trabalho do colega com o ego La em cima e esquece Que fizeram junto o trabalho.É tanto que isso acaba desmotivando algumas funcionárias Isso sem contar nas brigas constantes entre donos e funcionários.isso está fazendo com Que os resultados caem. Eles deveriam ter uma reunião vê o que de fato acontece sem apontar erros apenas corrigindo

Pet Glamour Traços de personalidade Dificuldades de percepção João Maria Lourenzão Trabalhador, organizado e confiável. Gosta de tudo sob controle e não entende as dificuldades dos funcionários manterem esse controle. Alba Lourenzão Gregária, assertiva e sociável. Tem uma ótima relação com as pessoas com quem tem afinidade. Não consegue ter um relacionamento profissional com todos os funcionários. Não gosta de se ‘misturar’. Léa Júlio Jordão Cooperativa, quente e agradável. Torna-se…

Resumo : Capitulo 7 Neste Capitulo, veremos a Personalidade,Comportamento , Percepção , Concepção e Comportamento individuais. De maneiras onde o fato é concreto mas ambas vistas de formas diferentes. Analisaremos as formas lingüísticas, valores ,conhecimento. Sintese do Capitulo 8. Percepção/Concepção e Comportamento Individuais. Percepção nada mais é do que a interpretação mediante a um fato concreto, mas de formas

Diferenças individuais e comportamento organizacional Aluna: Renata Salgueiro Frotté da Silva Matrícula: 201001250541 Disciplina: Psicologia nas organizações Curso: Administração Tema: Diferenças individuais e comportamento organizacional Introdução Em um mundo em constante transformação e evolução, uma mudança fundamental no âmbito da gestão de pessoas refere-se às tendências de como trabalhar em equipes nas organizações. A autoridade formal e hierárquica,…