Relatorio comportamento individuais

RELATÓRIO SEGUNDA ETAPA

Em 1996 a resvista THE ECONOMIST trouxe um quadro, cujo título seria The American Way of Death (Morte ao Estilo Americano). O que chama atenção é que as mortes causadas pelo câncer e mortes cardíacas, que são ocasionadas pelo stress tem um número muito alto que das demais citadas nesse quadro. Sem dúvida o stress está presente em várias categorias profissionais, incluindo as gerências,onde é representado por uma área socioeconômica muito extensa, que no qual, tal cargo envolve funções com situações propensas ao desenvolvimento do stress. Esse portanto ocorre em ambientes de conflitos, principalmente em organizações. É uma doença que começa atingindo aos poucos podendo levar a morte. Os gerentes geralmente tem contatos frequentes com outras pessoas que fazem parte das organizações, o que nem sempre são contatos agradáveis, pois pode se tratar de pessoas desmotivadas, inseguras, egocêntricas competitivas , entre outros. Gerentes têm que de um certo modo, criar uma harmonia entre sua equipe, visando sepre a cooperação entre os mesmos, resolvendo problemas, e lidar com as frustações. De Acordo com o que vimos na TABELA DE COMPORTAMENTOS INIVIDUAIS, o Gerente Rui Leme é uma pessoa reservada, não gosta de misturar o trabalho com o pessoal.É uma pessoa organizada, porém depende da organização de sua equipe para que isso não fuja do controle. Apesar de suas qualidades, ele se tornou uma pessoa anciosa, e prática, ou seja, toma decisões nem sempre certas, com uma certa “pressa” de resolver os conflitos, tendo em mente o modo de solucionar os problemas sempre da mesma forma, sem indìssios de mudanças. Como sua equipe nem sempre coopera, Rui mostra-se bem desmotivado no seu trabalho, pois não consegue ter autoridade com sua equipe, que no qual, não respeita o seu cargo e suas decisões para que o ambiente de trabalho se torne agradável e dinâmico. O gerente mostra em seu teste no TESTRESS 2012, que ultimamente se irrita