MOTIVA O ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL
CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE
ENSINO SUPERIOR DE PSICOLOGIA

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL

São Paulo
2014

Introdução

Este tema visa demonstrar como a motivação é importante em qualquer segmento profissional e pessoal, no entanto o comportamento motivado é algo que as organizações procuram obter para que possam atingir a maior produtividade.
Damos segmento aos conceitos e origens da motivação para melhor entendimento da sua razão, pois verificamos que os indivíduos são impulsionados a agir ou tomar decisões por motivos que estão ligadas diretamente as suas necessidades ou vontades, tornando-se um objetivo.
Para ilustrar a motivação, foram abordadas duas teorias conhecidas por seus Autores, onde é possível visualizar de forma ampla e os contextos abordados no tema. Uma das teorias da motivação esta ligada em uma pirâmide onde encontramos as necessidades humanas que seria a Realização Pessoal, Amor/Relacionamento, Estima, Segurança e Fisiologia, no qual identifica o processo do ser humano para as necessidades especificas.
Outra teoria compreendida relata sobre a satisfação e a insatisfação no ambiente organizacional, sendo que o fator motivador trás a satisfação no ambiente de trabalho e o fator higiênico trás a insatisfação.
A motivação na organização está relacionada ao conjunto de fatores que a empresa deve ofertar para seus colaboradores, mantendo todos motivados para buscar bons rendimentos. Ressaltando que um profissional desmotivado, tem um menor rendimento e produção.
O objetivo deste trabalho tem como informar a importância da motivação organizacional e seus fatores, para que as empresas possam amenizar as causas da desmotivação entre seus colaboradores e praticar este método para crescimento de ambos.

Desenvolvimento

1. Motivação

Atualmente as organizações vêm enfatizando cada vez mais o contexto sobre a motivação pessoal. Em razão da ênfase deste assunto, temos as conceituações e aplicações da