O Comportamento Humano Bergamini

setembro de 2005 1 Contextualização da Gestão de Pessoas – Aspectos Históricos Fazer uma abordagem histórica sobre a gestão de pessoas de maneira mais profunda, certamente seria necessário um estudo que começasse desde o momento em que o ser humano começou a viver em sociedade. No entanto, esta não é a intenção neste instante. O importante aqui é dar uma visão generalizada sobre o assunto, compreendendo certos aspectos da relação de trabalho e a sua evolução com o foco na…

colaboração e satisfação de seus empregados. No entendimento de Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001) clima organizacional é atributo do ambiente organizacional que é percebido ou praticado pelos membros da empresa ou ainda, algo que tendência o comportamento dos mesmos. O ambiente interno em que convivem os membros de uma organização está relacionado ao seu grau de motivação e satisfação. O clima organizacional é influenciado pelas crenças e valores que regem as relações interpessoais,…

impulso ou incentivo que faz com que as pessoas cumpram ações visando seus objetivos. Ela é essencial para o ser humano e para existir, é preciso ter uma necessidade – sendo ela de qualquer característica. A motivação compreende o comportamento dos humanos e envolve questões biológicas, sociais e emocionais quando um objetivo é alcançado. Ela ajuda na compreensão das atitudes dos seres humanos para as ações. Quando ela está presente em uma ação, há mais ocorrência dessa ação ter sido…

formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que valorize as relações humanas. Por outro lado, as organizações passam por constantes transformações, havendo assim a necessidade de procurar pela inovação, pela produtividade (Chiavenato, 2010). O factor humano constitui-se como o elemento crucial para a melhoria nas organizações. Mas, hoje em dia o que se tem visto com muita frequência são as reclamações dos colaboradores em diversas áreas, mostrando-se insatisfeitos com as condições em que…

....9 2.1.2 A Motivação Intrínseca.......................................................................10 2.1.3 A Motivação Consciente.....................................................................10, 11 2.2 MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO...................................11 2. 3 TEORIAS SOBRE A MOTIVACAO HUMANA NO TRABALHO..........11 2.3.1 A Teoria “X” e a Teoria “Y” de Mcgregor....................................................11, 12 2.3.2 Teoria Hierarquia…

Introdução Este trabalho tem, por objetivo, descrever sobre algumas questões relacionadas com o comportamento das pessoas dentro de uma organização. Segundo alguns autores, o administrador deve conhecer as necessidades humanas mais básicas para compreender melhor o seu comportamento e utilizar a motivação como meio poderoso para melhorar a qualidade de vida dos seus subordinados. Registros históricos da administração revelam que, desde os tempos que a administração começou a ser vista…

motivação humana, prestando-se atenção não apenas às diferenças de personalidade, que são evidentes nas pessoas, mas também aos traços humanos comuns que existem debaixo dessas diferenças, ou seja, a natureza humana. 76 Conhecimento Interativo, São José dos Pinhais, PR, v. 3, n. 2, p. 75-92, jul./dez. 2007 Autores argumentam que é pretensão pensar que um ser humano possa motivar seus semelhantes. Embora seja preciso reconhecer a existência de tal restrição, todos estão cientes da…

ambiente de trabalho. A substituição do homem pela máquina trouxe consigo a indispensável importância do uso da inteligência em detrimento da força bruta, do trabalho braçal. Por isso, é de fundamental importância, o planejamento estratégico do recursos humanos, para que se possa utilizar da melhor forma possível o que as pessoas tem a oferecer e com isso, as organizações consigam sobreviver às incertezas e constantes mudanças do mercado atual. Diante disso, essa pesquisa tem o principal…

Barboza. SALVADOR (BA) 2014 SUMÁRIO CAPITULO I 1 DO CONCEITO A APLICABILIDADE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEITO E DEFINIÇÕES 04 1.2 CARACTERISTICAS 06 1.3 TIPOS 07 1.4 APLICABILIDADES 12 1.5 INFLUENCIA DO CLIMA ORGANZACIONAL NO COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 13 CAPITULO II – AS TEORIAS MOTIVACIONAIS E SUA RELAÇÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL 1 Definição e Conceito 1.1 – Definição...…

motivação não se adequam em aos quesitos tradicionais. 1.1 DEFINICÃO DO PROLEMA Profissionais da área de recursos humanos e estudos realizados nessa área têm sinalizado que as técnicas de motivação não se adequam a qualquer tipo de empregado, e que os pilares motivacionais precisam se ajustar a esses novos parâmetros. Um problema básico para o gestor de Recursos Humanos é saber de que forma um funcionário com contrato de prazo determinado pode se sentir motivado e desenvolver seu…