O Comportamento Humano Bergamini

aspectos nas rotinas das pessoas, de modo que, a motivação pudesse ajudar no dia a dia de trabalho. Visto que a motivação, independente de como aplicada, obteve-se bons resultados nas grandes empresas. PALAVRAS-CHAVE: Motivação, organização, comportamento humano, expectativas. 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo estudar a visão de alguns pensadores acerca da motivação das pessoas e organizações, estudando a definição da motivação e o que acarreta para cada individuo. O…

a "causa" do comportamento humano, não passam de instrumentos de que se serve o indivíduo para atingir seu verdadeiro objetivo, que é ter personalidade própria (Boss, 1997, p.30). Segundo Aquino (1970) se há uma característica humana generalizada, deve ser o hábito de todos procurarem, de maneira desajeitada e imperfeita, seguir o conselho que Polonius deu ao filho: "Acima de tudo sejas honesto contigo mesmo". A motivação humana é constante, infinita, flutuante e complexa (Bergamini,…

Resenha -Durante a tragetória de evolução da espécie humana, é marcante a presença de pessoas que Se dedicam a pensar sobre as questões do ser humano e sobre a relação deste consigo próprio, com os outros em com o mundo. Desses pensamentos surgiram vários resultados q contribuirão com importância, alguns desses pensamentos com influência no pensamento da humanidade de uma forma geral. Talvez a tentativa de esclarecer exatamente o que significa e como é “ ter uma mente” esteja no centro de

Revolução Industrial, o mundo do trabalho vem passando por transformações que, no seu conjunto, configuram| |o ingresso em uma nova etapa do processo de produção de bens e serviços e das relações de trabalho. Com isto vem gerando um novo| |comportamento humano neste mundo, onde pessoas se dedicam ao máximo no emprego e esquece-se de si, de verificar sua motivação e | |satisfação no seu trabalho. Um conceito do dicionário em pscicologia, motivação é a força propulsora caracterizada por…

infra-estrutura mental para a comunicação baseada no conhecimento. Ainda assim, ele informa que a alfabetização só alcançou um patamar relevante com a “invenção e difusão da imprensa e fabricação do papel. AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS Enquanto seres humanos precisamos nos relacionar uns com os outros com a finalidade de realizar alguma atividade. Para que isso aconteça é necessário que as pessoas interajam de maneira mais produtiva possível para que os objetivos comuns sejam alcançados.…

década de 1940, a teoria de liderança predominante era baseada na ideia de que o líder possuía certas características que o tornavam mais apto para conduzir os demais, a quem cabia o papel de seguidores.” (BITENCOURT, 2010, p. 199). De acordo com Bergamini (1994 apud Bitencourt, 2010, p. 202), os líderes apresentam certo perfil que os habilita para essa função, o qual inclui: Aspectos físicos: altura, peso, aparência, idade, físico. Habilidades: inteligência, fluência verbal,…

motivação dos funcionários da empresa. Durante a trajetória acadêmica, muitas matérias e autores influenciaram na decisão da escolha do tema deste estudo. Pode-se destacar a Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas, autores como Chiavenato, Bergamini, entre outros que serão citados no trabalho. 2 JUSTIFICATIVA O estudo se justifica pelo impacto que o assunto causa no desenvolvimento de grande parte das organizações. Um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas em geral,…

humanização nos arranjos colabora para que a vantagem competidora da propriedade total no mercado tenha êxito, pois havendo influência mútua entre superiores e dependentes o potencial humano torna-se o foco principal do processo. Nesse assunto, a motivação no trabalho e na vida pessoal é muito importante, pois o essencial humano é o conjugado de talentos e essa interação faz com que ambos ganhem atenção, dedicação e responsabilidade. Essa compra de estratégica torna o ambiente agradável…

dirigentes que investem na qualificação, treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, como ocorre em muitas empresas de médio e grande porte. Não raro, vêem-se gestores realmente comprometidos com a alavanca mestra de todas as organizações: o ser humano. A partir daí, surgem programas de treinamento in loco, escolas no próprio ambiente de trabalho, desenvolvimento e utilização do potencial dos empregados, extensão de serviços aos familiares, programas de incentivo, políticas…

portanto, torna-se indispensável a qualquer empresa, independentemente do seu porte, empreender esforços para possibilitar que as pessoas sintam-se motivadas. A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento humano. É ela quem determina os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na organização, está diretamente relacionada com o sentimento de pertença, produtividade e valorosidade atribuídos interna (pelo próprio indivíduo) e…