Clima organizacional

SATISFAÇÃO PESSOAL E MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.

|Com o fim do ciclo da Revolução Industrial, o mundo do trabalho vem passando por transformações que, no seu conjunto, configuram|
|o ingresso em uma nova etapa do processo de produção de bens e serviços e das relações de trabalho. Com isto vem gerando um novo|
|comportamento humano neste mundo, onde pessoas se dedicam ao máximo no emprego e esquece-se de si, de verificar sua motivação e |
|satisfação no seu trabalho. Um conceito do dicionário em pscicologia, motivação é a força propulsora caracterizada por desejo |
|que ocorre por trás de todas as ações de um organismo. |
| A teoria dos dois fatores que afetam na motivação de uma pessoa: a) Fatores higiênicos: condições de trabalho e |
|conforto, políticas da organização, relações com o supervisor, competência técnica do supervisor, salários, segurança no cargo, |
|relações com colegas. Afetam a "satisfação" da pessoa.b) Fatores motivacionais: delegação de responsabilidade, liberdade de |
|decidir como executar o trabalho, promoção, uso pleno das habilidades pessoais, estabelecimento de objetivos. Afetam a |
|"motivação" da pessoa, caracterizando uma força que é intuida de dentro do ser. |
|As empresas hoje de administração que focam resultado, estão investindo cada vez mais no conceito da alegria. Os processos |
|seletivos também estão permeados por essa idéia, as empresas que enfatizam o poder da alegria no ambiente de trabalho, buscam |
|por candidatos “alegres” que proporcionam um ambiente de trabalho agradável e é o que especialistas da área de recursos humanos |
|pronunciam atualmente. O bom humor no trabalho favorece as relações interpessoais, tornando-as mais agradáveis, aumenta a união |
|entre a equipe, eleva a produtividade, ameniza o estresse, já que estimula a produção de hormônios