O Comportamento Humano Bergamini

PRODUÇÃO DO COMPROMETIMENTO HUMANO COM OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS RESUMO Com as constantes mudanças que vem acontecendo no mundo globalizado, os setores empresariais precisam buscar diferenciais competitivos dentro das organizações, em torno dos seus funcionários. Um dos meios é através da avaliação de desempenho, onde se consegue verificar como está o processo produtivo e gerencial. Com esta avaliação é possível descobrir as lacunas que existem entre o comportamento real do…

3) Segundo Chiavenato (2000, p. 7) "a Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem objetivos”. A qualidade desta administração vai depender da aplicação efetiva dos recursos humanos e materiais, procurando a maior eficiência e economia de ação e de recursos. 2.1.1 Organização De acordo com Maximiano (2006) a sociedade humana é formada de organizações que transformam recursos para realizar um ou…

faz com que as organizações comecem a promover ações que possam tornar seus colaboradores motivados. Nos dias atuais a grande necessidade de se mostrar cada vez mais competitivo e cada vez mais concorrido o mercado de trabalho, muitas vezes o ser humano passa por períodos em que se pensa como devo agir neste mercado ou ainda, como me sinto em estar desenvolvendo tal trabalho ou tarefa, será que poderia estar melhor? Ou ainda, será que poderia ter uma ocupação me atraísse mais ou me deixasse mais

entendida quando nos perguntamos por que o ser humano se comporta desta ou daquela maneira. Ainda para ele, o estado de motivação compreende em estímulos ou impulsos conscientes - quando se busca atingir determinado resultado – até estímulos ou impulsos inconscientes, não existindo o direcionamento. Para Idalberto Chiavenato (1999), o que constitui o elemento básico da motivação não é apenas dar dinheiro aos trabalhadores, mas o reconhecimento humano. Conforme Bernard Berelson e Gary A.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA COORDENADORIA DE GRADUAÇÃO E EXTENSÃO FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS — FAHL CURSO DE PSICOLOGIA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PATRICIA LAGES DE SOUZA BELO HORIZONTE 2008 PATRICIA LAGES DE SOUZA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Humanas e Letras do Centro Universitário Newton Paiva como requisito parcial para obtenção de título

Motivação Organizacional – Conceito de Motivação Segundo Whitaker, Bergamini Cecília, o interesse pela motivação organizacional teve um grande aumento nessas 3 últimas décadas, como se propõe no livro. “O fracasso da maioria das nossas empresas não esta na falta de conhecimento técnico. E sim na maneira de lidas com as pessoas. Foge a nossa compreensão o hábito daí administradores de achar que os trabalhadores não produzem com qualidade apenas por falta de conhecimento…

detrimento da coerção. Recomenda-se o desenvolvimento de melhorias em relação às recompensas existentes, uma vez que os gestores veem grande importância neste fator e o resultado obtido não indicou frequência na sua utilização. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Liderança. Bases de Poder. 2. INTRODUÇÃO 2.1 O assunto e sua importância Na Teoria Clássica, segundo Maximiano (2006) o enfoque das organizações era predominantemente técnico, preocupando-se quase que restritamente…

Valorizar o capital humano da Apsen é a principal atividade da área de Recursos Humanos da Companhia. A Apsen acredita que a função de uma empresa não se resume a dar lucro e emprego, pagar impostos e cumprir as leis. Por isso, todos os procedimentos de informação e segurança foram revisados em seu Plano Estratégico, assim como foram reavaliados todos os programas de treinamento do pessoal envolvido. A Apsen é uma das empresas brasileiras que mais valoriza o seu capital humano. E faz…

Adotar uma política abrangente, motivando o empregado com o desenvolvimento de programas de reconhecimento (promoções de cargos e salários);  Estimular a empresa no investimento de capacitações de seus empregados;  Reconhecer e valorizar o comportamento positivo dos empregados;  Estimular o funcionário a participar dos programas de capacitação, para o seu desenvolvimento e para a qualidade do trabalho. 4. METODOLOGIA Sabe-se que conviver ou liderar pessoas motivadas…

poder trocar experiências e conhecimentos e então chegarmos a essa grande fase das nossas vidas juntos. RESUMO Esse projeto visa perceber os impactos da Avaliação de Desempenho nas empresas no processo de motivação das pessoas. O Fator Humano está cada vez mais importante dentro das empresas, principalmente aquelas que buscam mensurar a motivação de seus colaboradores, através do uso de ferramentas estratégicas e eficazes de Gestão de Pessoas com o objetivo de obter cada vez…