Motivação por Aprendizagem

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

O DESAFIO DA MOTIVAÇÃO PARA EMPREGADOS EM REGIME DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

NATHALIA CAVALCANTE DE MORAIS CASANOVA

Rio de Janeiro, novembro de 2009. O DESAFIO DA MOTIVAÇÃO PARA EMPREGADOS EM REGIME DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Elaborado por Nathalia Cavalcante de Morais Casanova

Aluna do Curso de Administração da UCB

Matr.: 2006150847

Trabalho apresentado à Universidade Castelo Branco como requisito principal para obtenção do grau de bacharel em Administração.

ORIENTADOR: Antônio Viana Matias

Rio de Janeiro, novembro de 2009. NATHÁLIA CAVALCANTE DE MORAIS CASANOVA

O DESAFIO DA MOTIVAÇÃO PARA EMPREGADOS EM REGIME DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Trabalho apresentado à Universidade Castelo Branco como requisito principal para obtenção do grau de bacharel em Administração.

Aprovado em ____/_____/_____

Banca Examinadora:

Rio de Janeiro, novembro de 2009.

AGRADECIMENTO

Aos meus pais que torceram por mim e me apoiaram em toda essa tragetória e luta.
Aos professores que me deram base para falar nesse assunto.
Aos amigos que fiz nessa caminhada.

RESUMO Este trabalho aborda as teorias de motivação desde a hierarquia de fatores de Maslow, passando pela teoria dos dois fatores de Herzberg que se apóia em fatores motivacionais e higiênicos, chegando a teoria de Vroom que é a mais adequada para o uso em funcionários de contrato com prazo determinado que é o objeto de estudo. Apresenta-se a definição e citações sobre este contrato específico que é um contrato que sofre para acontecer a motivação, e quando esta ocorre, não ocorre com a abordagem correta. A saída encontrada para esse problema motivacional foi a da motivação por