O Comportamento Humano Bergamini

relações da motivação com o comportamento e com o desempenho dos trabalhadores. 7 MARCO TEORICO A nova estratégia organizacional aborda aspectos que se preocupam com o desempenho do trabalhador, o interesse fica claro, por que as organizações vêem com eficiência a satisfação de se aplicar a motivação no trabalho. Os recursos humanos passaram a ser valorizados,pois não somente as organizações se fazem só de recursos não humanos mas principalmente de recursos humanos…

constatou-se que a liderança era uma influência sobre os comportamentos das pessoas. A Teoria Clássica que enfatiza a autoridade formal considerava apenas a chefia nos seus níveis hierárquicos como seus superiores em um organograma. Segundo Chiavenato (2011, p. 117) a experiência de Hawthorne “teve mérito de demonstrar a existência de líderes informais que encarnavam as normas e expectativas de grupo e mantinham controle sobre o comportamento do grupo”, contribuindo assim que os…

1. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação…

DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ André Ricardo Lippi Bruna Carvalho Caroline Pinheiro Elisabete dos Santos Luz Louisiana T.G.I TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO VERDE – ESTRATÉGIAS EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 2º Semestre - 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPUS TATUAPÉ André Ricardo Lippi Bruna Carvalho…

significativamente nos últimos anos. Tem se verificado que a escassez da motivação ocasiona diminuição no índice de produtividade. Têm se observado comportamentos diferentes entre pessoas que desempenham as mesmas funções: enquanto alguns se mostram eficientes no trato com as pessoas, outros atendem muito mal. Por tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a…

por parte de seus membros. Assim também é um grande desafio para a organização melhorar o desempenho de seus empregados. A motivação se relaciona com a compreensão de como é o comportamento humano, conhecendo a razão pelo qual as pessoas fazem o que fazem, pode-se melhor compreender, prever e influenciar esse comportamento. Embora haja vários fatores influenciando o desempenho dos colaboradores, pode-se afirmar que a variável principal é a motivação,…

disso, vale salientar que todo Administrador, independente do campo de ação, do indivíduo e da dimensão da empresa, estuda uma grande multiplicidade de papéis para induzir a organização a alcançar suas finalidades. Liderança Entende-se que segundo Bergamini (2009, p. 7) “liderança é um tema de extrema abrangência, raramente dissecado em sua totalidade”, claro que não existem empresas sem indivíduos que detenham poder e algum tipo de autoridade formal. No entanto nem todos que possuem…

Governança Corporativa como forma de implantar um programa de mudança planejada, assim como o que existe sobre estudos do comportamento dos indivíduos nas organizações, que possam minimizar os impactos causados pelas mudanças. 3 - Liderança Conforme Bergamini (2006), liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva os comportamentos. O líder deve ter a habilidade de construir um ambiente favorável e motivador, sempre atento ao…

Psicologia Organizacional da Anhanguera Educacional fabiolaalvesveloso@outlook.com “MOTIVAÇÃO NO TRABALHO” Resumo Neste cenário competitivo e globalizado, cada vez mais os trabalhadores são o diferencial de uma empresa para outra; o capital humano, as pessoas que nelas trabalham, tem se apresentado expressivamente como um ponto forte ou fraco das empresas em relação às suas concorrentes. A diferença entre um sanatório e uma empresa competitiva não são as instalações físicas e nem…

desejada. O termo avaliação refere-se ao ato ou efeito de se atribuir valor, sendo que valor pode ser entendido num sentido qualitativo (mérito, importância) ou num sentido quantitativo (mensuração) Para Bergamini e Beraldo(1988:36), a palavra desempenho significa ação, atuação, comportamento. Quando se avalia o desempenho no trabalho e se conclui por sua adequação ou não está-se-lhe atribuindo uma qualificação que pode ser resumida em desempenho eficiência ou desempenho eficaz ou…