O Comportamento Humano Bergamini

agregados à missão, como uma simples relação ou de forma mais elaborada, como crenças ou políticas organizacionais. Os valores representam um conjunto de crenças essenciais ou princípios morais que informam as pessoas como devem reger os seus comportamentos na organização. Actualmente, numa sociedade baseada em organizações centradas em processos e num universo socialmente mais fragmentado, os valores, que procuram transmitir um sentido comum a todos os membros nas organizações, assumem…

analiticamente um determinado comportamento, Freud considerava que a pessoa procurava satisfazer, por essa atividade, suas pulsões psicofísicas subjacentes. Se observarmos pessoas comendo, supomos que elas estão satisfazendo sua fome, da mesma forma como se estão chorando será provável que algo as perturbou. Porem neste artigo vamo-nos evidenciar mas na Teoria Das Necessidades, onde psicólogo americano (Abraham H. Maslow), baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito…

sócio-organizacional. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Analisar o significado do processo de planejamento estratégico na integração das pessoas ao negócio; • Caracterizar as fases e pressupostos do planejamento estratégico em recursos humanos; • Mostrar que com o planejamento estratégico integrado a organização terá pessoas adequadas para o trabalho a ser realizado. 3 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Estratégia: A base da…

tem trabalhado insatisfeitos e sem motivação no desempenho de suas funções. Sabe-se também que a única possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham e que os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição. O problema é como lidar com as pessoas e ao mesmo tempo motivá-las, já que as pessoas são diferentes uma das outras e a motivação das pessoas,…

Aluna: Lorena Carolina Moreira Silva Batista- Matricula: 1263 ESTUDOS SOBRE MOTIVAÇÃO Referências Bibliográficas ROBBINS, Stephen P., JUDGE, Timothy A., SOBRAL, Felipe. Atitudes e satisfação no trabalho. Comportamento Organizacional. 14. ED. – São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2011. BERGAMINI, Cecília Whitaker. Motivação: Mitos, crenças e mal entendidos. Revista de Administração de Empresas. Abr./jun. 1990, 30(2). SAMPAIO, J. D. R.O Maslow desconhecido: uma revisão de seus…

motivação que regem a vida do ser humano em pleno século XXI, de forma que o reconhecimento torna-se um fator fundamental para a motivação empresarial, tendo em vista que tanto a empresa como o colaborador tem os seus fatores motivacionais diferentes, ambos alinhados geram os resultados esperados de todos os lados. Entende-se que motivação é o motivo que leva á alguma ação do indivíduo, no sentido de buscar sempre a sua completude, mesmo embora possa se dizer que o ser humano jamais…

..................................................................................................................6 2.REVISÃO BIBLIOGRAFICA................................................................................................7 2.1 Comportamento do Líder................................................................................................7 à 8 2.2- Modelo de Contingência Fiedler....................................................................................8 à 9…

o mundo. Essas transformações possuem como causas principais as grandes mudanças na organização do trabalho, no relacionamento entre as organizações e pessoas, e no comportamento do mercado de trabalho, que no decorrer da evolução tem passado por mudanças que são cada vez mais complexas e desafiadoras. As atitudes de cada ser humano na vida em sociedade é o espelho da grande diversidade que pode ser encontrada em diferentes ambientes e ao mesmo tempo em um único local, o que pode…

tecnológica verificou-se que o avanço quanto aos resultados obtidos pelas modernas tecnologias só resultariam em ganhos de produtividade quando conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através da maximização do desempenho humano a ciência da Administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais, uma rápida visão dessas teorias poderá ser muito útil para melhor…

realização da pesquisa e a todos que contribuíram para a efetivação desse trabalho na Autarquia, em especial ao Diretor Administrativo e Financeiro Ciro Luiz Comiran que autorizou a realização desse trabalho e da Coordenadora da Área de Recursos Humanos Adriana Jorge Bayan Henriques que me auxiliou nas informações necessárias sobre a Autarquia para a realização desse trabalho; À minha Tutora, Francielle Molon da Silva, por toda a sua paciência e atenção e acima de tudo pela forma como me…