Motivação nas empresas.

FORMULÁRIO DE RESENHA BIBLIOGRÁFICA Adaptado do modelo de Antônio Rubbo Muller.

I- OBRA.
RESENHISTA: Rosa Maria Gomes Matias.
AUTOR: Cecília Whitaker Bergamini.
TÍTULO: Motivação nas empresas. COMUNIDADE: São Paulo. PUBLICADORA: Atlas. ANO: 1986 PÁGINAS: 215 FORMATO. Convencional. PREÇO: R$ 30,00. EDIÇÃO: 4 ª edição.

II- CREDENCIAIS DO AUTOR.
Cecília Bergamini é graduada em Psicologia Clínica pela Faculdade de Psicologia, Ciências e Letras “Sedes Sapientae” da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. É mestre, doutora e livre-docente em Administração pela Universidade de São Paulo. Especializou-se em Comportamento Organizacional na França, Bélgica, Canadá e EUA. Atualmente, é professora na Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas. Desde os anos 70 é consultora de empresas, tendo se especializado em Desenvolvimento Organizacional, Motivação e Liderança. É autora de vários livros da área de Psicologia Organizacional.

III- CONCLUSÕES DO AUTOR.
Por muito tempo, acreditou-se que, para levar o subordinado a fazer algo, bastava prometer prêmios por desempenho excepcional ou ameaça de punição por comportamentos inadequados. Essa é a conduta de muitas organizações para chegar a resultados mais positivos. O comportamento comum entre chefes e subordinados é pautado por transações em que cargos, posições de poder, salários, prêmios por desempenho são trocados por submissão temporária e aumento de produtividade a curtíssimo prazo. Como resposta a esse tipo de tratamento, que tem suas raízes na motivação extrínseca, também conhecida