Motivação nas empresas

Resumo da Atividade Complementar

Programa de Educação a Distância da Fundação Getulio Vargas
Curso autoinstrucional Motivação nas Organizações

O curso de Motivação nas Organizações, possibilitou- me o enrequecimento dos conteúdos estudados na plataforma de estudos da UNIP, referente ao curso de Gestão de Recursos Humanos, sendo abordados temas relacionados à matéria de Gerenciamento de Pessoas. Foi apontado neste curso a competição nas empresas, a geração de inovação, a visão da empresa e seus processos, a hierarquia, a motivação como fator intrínseco e o estímulo como fator extrínseco. No campo das teorias de motivação foram citadas as teorias de Maslow =necessidades inatas; teoria de Hezberg e a satisfação do indivíduo , observando-se a relação do seu comportamento no trabalho; a teoria de McClelland das necessidades adquiridas , além da teoria da expectativa e da equidade. Foi objeto de estudo a frustação originada pela falta de reconhecimento e os seus mecanismos de defesa :
a) Psicológicos - racionalização, fantasia, projeção, deslocamento, simbolismo, sublimação, isolamento, compensação, regressão, apatia, generalização e somatização;
b) Sociológicos - presença na sociedade;
c) Químicos e tecnológicos - uso de fumo, drogas e álcool;
d) Tecnológicos - uso da tecnologia. Foram abordados temas relativos aos níveis de forças energéticas ( biológica, psicológica e espiritual ), e o estudo de Jung sobre o consciente versus inconsciente, entre a relação do pensamento, sentimento, sensação e intuição. Desenvolvimento do conteúdo sobre o significado do trabalho, do autoconhecimento e autodesenvolvimento. O papel do gestor como motivador : estímulo, elogios, incentivos, confiança, aposta nas pessoas, reconhecimento do trabalho realizado, desafios às pessoas, solidariedade, explicitação dos resultados desejados, das recompensas individuais e coletivas, educação pelo exemplo e compartilhamento de autoridade, discurso e