Motivação nas empresas

INTRODUÇÃO

O tema proposto nesta monografia é: Motivação nas empresas como mecanismo de superação de crises. A motivação pessoal e profissional desde fins do século XX passou a ser um foco essencial para qualquer empresa, constituindo-se em uma força essencial para realizar um trabalho. Com ela pode-se ter a coragem de seguir em frente, de se realizar e principalmente de encarar e vencer desafios e buscar atingir as metas propostas por qualquer organização. A concretização dos objetivos será mais satisfatória se ela deixar de ser apenas uma tarefa e passar a ser uma atividade que traga ao funcionário realização e prazer em executar. Trabalhar motivado é sem dúvida uma interação entre trabalho e prazer.

O problema de pesquisa que orienta esta monografia é o fato de se perceber que um funcionário desmotivado prejudica o desempenho da organização. No entanto, o que internamente, pode provocar esta reação no colaborador? Que relação tem com o seu ambiente de trabalho? o que a organização pode fazer para modificar este comportamento em seu colaborador? Quais as causas e consequências deste comportamento?

Um funcionário desmotivado é negativo para o bom desempenho em qualquer organização. Para que um profissional exerça suas atividades de forma mais feliz e consequentemente atingirem seu potencial pleno é necessário que esteja motivado. Manter um profissional motivado deve hoje ser um objetivo de qualquer empresa, que inclusive deve ter em seu plano estratégico este foco. Estratégias mantidas com este objetivo têm sido eficazes para serem exercidas dentro das organizações ou até evitar algumas atitudes que venham a prejudicar o bom desenvolvimento da empresa.

Trabalhar a motivação dentro de uma empresa é fazer uma abordagem também no aspecto da liderança e no tipo de trabalho em equipe implantado por uma empresa. Todas as ações de uma liderança dentro de uma organização devem ser feitas para atingir o máximo de