O Comportamento Humano Bergamini

preciso e a real abrangência do assunto. Bergamini (1994) enumera alguns conceitos removidos por Yuki (1989), em revisão nos trabalhos pesquisados do tema nos 25 anos de estudos, relaciona um 18 elenco de conceitos colhidos, sob diferentes pontos de vista, exemplificados à seguir. 1. Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (HEMPHILL & COONS1 citados por BERGAMINI, 1994). 2. Liderança é ’um…

1. Introdução 1.1 Considerações iniciais O trabalho trata de aspectos do comportamento humano nas organizações. Sabendo que os administradores se deparam com questões diretamente ligadas ao comportamento e não exclusivamente aos problemas técnicos da empresa. Este trabalho visa preparar e atender aos problemas mais representativos que envolvem a condução de pessoas diante dos desafios propostos

insatisfação no trabalho, enquanto os fatores “relacionamento com a chefia, relacionamento interpessoal e estabilidade“ são os que mais influenciam positivamente na satisfação e motivação dos servidores. Palavras-chave: motivação, satisfação, recursos humanos, serviço público, clima organizacional. 6 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – FIGURA 2 – FIGURA 3 – FIGURA 4 – FIGURA 5 – FIGURA 6 – FIGURA 7 – FIGURA 8 – FIGURA 9 – FIGURA 10 –FIGURA 11 – FIGURA 12 – FIGURA 13 – FIGURA 14 –…

O Comportamento Organizacional aplicado ao bem estar do ser humano, em qualquer ambientes de trabalho pode proporcionar a individuo ou ao grupo, excelentes oportunidades para desenvolver suas habilidades, qualidades, conhecimentos, e resolver conflitos, etc..., melhorando o seu desempenho e ou relacionamento dentro de uma organização, sempre levando em conta sua personalidade, emoções, motivações, necessidades, e a compreensão do papél de seus lideres e também da compreensão da

qualquer planejamento organizacional; por isso devem-se observar quais arranjos organizacionais e práticas gerenciais fazem sentido a fim de evitar o impacto que terão sobre os comportamentos individual e organizacional. Para ele, é preciso compreender a teoria motivacional para se pensar analiticamente sobre todos os comportamentos nas organizações. Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a situação, ou seja, ela é responsável pela “intensidade…

com que o homem persista em um determinado comportamento orientado para um objetivo final. Por outro lado Bergamini, dizem que cada indivíduo não possui o mesmo ponto de origem, as pessoas comportam-se aos estímulos vindos do meio ambiente e a partir do que se guarda no seu inconsciente (BERGAMINI, 2002). Diante desse quadro, o presente artigo objetiva investigar quais os elementos que determina ou, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso pode…

interesse, devido a sua relação direta com o comportamento, o reconhecimento e as recompensas em suas mais diferentes formas. Os autores destacam dentre as teorias as “teorias de conteúdo”, como sendo a mais conhecida: a hierarquia das necessidades, a teoria dos motivos humanos e a teoria dos dois fatores. Também chama a atenção para as “ teorias dos processos”, porque apresentam uma visão mais dinâmica dos processos cognitivos que influenciam o comportamento. Os autores entendem que…

referenciado iremos nos debruçar nos objectivos específicos e sua justificativas e as possíveis hipóteses que o problema nos remete. Os objectivos específicos deste projecto são: Analisar o ambiente interno da organização na sua componente de Recursos Humanos; Verificar até que ponto os resultados da avaliação contribuem para a eficiência e eficácia. E tem como hipótese desse projecto a falta de um diálogo ou mesmo de relacionamento interactivo entre o superior e o subordinado o que…

faz com que as organizações comecem a promover ações que possam tornar seus colaboradores motivados. Nos dias atuais a grande necessidade de se mostrar cada vez mais competitivo e cada vez mais concorrido o mercado de trabalho, muitas vezes o ser humano passa por períodos em que se pensa como devo agir neste mercado ou ainda, como me sinto em estar desenvolvendo tal trabalho ou tarefa, será que poderia estar melhor? Ou ainda, será que poderia ter uma ocupação me atraísse mais ou me…

aos nossos pais que nos deram suportes para atingir esta meta e conquistar nossos objetivos. Resumo A administração de Recursos humanos, (ARH) é uma área muito sensível justamente por estar relacionada à mentalidade que predomina nas organizações. Por isto, ela é situacional. Em uma época repleta de incertezas, a administração dos recursos humanos torna-se cada vez mais complexa e desafiadora. A motivação é a força que estimula as pessoas a agir, o mundo cada vez mais…