MOTIVAÇÃO NOS AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS

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MOTIVAÇÃO NOS AMBIENTES DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
Jasiele Maria da Silva1 e-mail: [e-mail]
Erick Viana da Silva2 e-mail: [e-mail]

RESUMO

Este artigo apresenta algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho. Mediante pesquisa realizada no setor público, pretendese mostrar a importância da criação de um ambiente propicio à motivação. Quais os objetivos de se manter a motivação, o que motiva as pessoas a prosseguirem de forma satisfatória em sua jornada de trabalho e o que isto implica na qualidade de vida das pessoas. Finaliza ao observar que a motivação nos mostra que é possível adquirir novos conceitos e desenvolver-se profissionalmente obtendo satisfação imaterial com o trabalho e reconhecimento pelos feitos e contribuições

Palavras chave: motivação, satisfação dos colaboradores, ambiente organizacional.

INTRODUÇÃO

As organizações dependem das pessoas para obterem sucesso e continuidade, para juntos operar e funcionar. É preciso criar um ambiente organizacional, onde seus trabalhadores possam ter autonomia, participação e envolvimento nos trabalhos a serem realizados.
Vivemos em uma sociedade de produção, onde motivar as pessoas não constitui tarefa fácil, visto que muitas pessoas obtêm pouca satisfação pessoal, e isso faz com que os profissionais fiquem limitados no que fazem.
O desenvolvimento do processo motivacional na organização é o elemento chave de uma gestão estratégica e de resultados. Seu grande diferencial se dá por

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Administradora (FALUB) e Pós Graduanda em Gestão de Pessoas (FACAL).
Administrador (CESMAC). Farmacêutico (FMN). Mestre em Administração. Professor IFPE/ FACAL

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meio de equilíbrio da capacidade produtiva e da motivação dos trabalhadores. E, isto não ocorre sem um conjunto de valores.
Os valores são entendidos como uma crença no que se é valioso ou relevante, princípios ou padrões considerados por determinada pessoa