O Comportamento Humano Bergamini

provocando um retardo sobre a tomada de decisões, interferindo nos objetivos a serem alcançados pela organização. Considerando os aspectos relacionados às funções da comunicação, destaca-se a importância da influência exercida sobre o comportamento das pessoas, buscando uma sinergia entre as diversas áreas, com o objetivo de alcançar uma melhor relação interpessoal e garantir coerência entre o planejamento e a implementação das estratégias. Como destaca Selznick (1957) o…

tecnológica verificou-se que o avanço quanto aos resultados obtidos pelas modernas tecnologias só resultariam em ganhos de produtividade quando conjugados a mudanças no modo de administrar o comportamento organizacional. Assim, visando maiores resultados para empresa através da maximização do desempenho humano a ciência da administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus…

Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de…

de um instrumento de diagnóstico para, a partir daí, apresentar sugestões, de maneira a oferecer à mesma uma oportunidade de transformação de seu ambiente organizacional. Salvo raras exceções, algumas poucas organizações têm se preocupado com o comportamento de seus colaboradores no ambiente de trabalho, muito menos, demonstram preocupação em avaliar se aqueles julgam existir equilíbrio entre a contribuição que dão à organização e o que esta lhes oferece em troca. Nessa linha Studia…

relação a seu ambiente de trabalho. Utilizando desta ferramenta, realizamos esta pesquisa a fim de não somente analisar a percepção dos empregados quanto à empresa, mas diferenciar estas percepções dentre os níveis hierárquicos. Isso porque segundo Bergamini (1973, p.83) “a motivação do homem envolve um processo cuja origem e processamento se faz dentro da própria vida psíquica”, os fatores motivacionais variam de um individuo para o outro e estes precisam ser avaliados de forma…

EXPECTÂNCIA A Teoria da Expectância (ou da Expectativa ou da Expectação) surgiu dos trabalhos de Lawler III (1971). Em seus estudos Lawler III encontrou fortes evidências de que o dinheiro é fator de motivação para o trabalho, desempenho e outros comportamentos humanos, como companheirismo e dedicação à organização. Entretanto, apesar de ser fator motivacional, o salário tem encontrado pouca potência motivacional devido a sua “incorreta aplicação pela maior parte das organizações”…

decisões de primeira hierarquia na estrutura da organização, maneja o empreendimento, as toma levando em conta a manutenção de determinado estado de equilíbrio no binômio qualidade x riscos, fundamentando na sua capacidade de manter sob controle o comportamento de variáveis, cujo desvio pode fazer flutuar a qualidade, quando comparada com um determinado referencial que ele impõe de forma arbitrada, para sustentar o processo de implantação do empreendimento. Sob o ponto de vista do…

Ciências do Comportamento - Liderança Liderança e suas influências no fator motivacional, Relação de Liderança e Poder e Comportamento Coletivo. - Motivação como sinônimo de Liderança o comportamento organizacional é o assunto do qual se ocupam diferentes ciências do comportamento. Cada ciência, disciplina ou campo do conhecimento estuda-se um foco. Como por exemplo a Liderança, que quando estudada pode-se se usar a perspectiva da Psicologia ou da Sociologia. A psicologia estuda a…

teorias motivacionais e mostrar a visão de alguns autores de como ela funciona nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, entendendo porque estímulos semelhantes têm efeitos diversos nos indivíduos e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes nos mesmos. De acordo com alguns teóricos, as experiências de cada pessoa, seus sonhos e sua visão de mundo e etc., interferem na reação aos estímulos motivacionais recebidos. Isso faz com que indivíduas…

Comportamentos dos indivíduos na organização Podemos observar que cada um se comporta de uma maneira nas organizações. Segundo Bergamini (1990) entre as variáveis que afetam o comportamento dos indivíduos na organização estão as individuais e ambientais. Nas variáveis individuais estão a infância, a adolescência e a fase adulta de cada um. Nas ambientais estão o grupo social, cultura, fatores do ambiente físico etc. As pessoas apresentam diferenças individuais no desempenho do trabalho por