O Comportamento Humano Bergamini

Universidade Anhanguera Faculdade de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre Comportamento Organizacional Atividades Práticas Supervisionadas Ana Claudia da Silva 8520920539 Allan Cavalcante 1587946352 Brena Rayane 1578980076 Daniele Luduvico 1592890589 Gabriel Flausino 1596837074 Jair Prates Pereira …

motivação e fazer com que tornam-se elemento fundamental presente no ambiente organizacional. Baseado nessa perspectiva, este trabalho utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação serem elementos presentes no ambiente empresarial, mas também são formadas por pessoas, Assim, objetivou-se elucidar técnicas para um bom relacionamento no ambiente…

dificilmente conseguirão demonstrar seu potencial e alcançar bons resultados. Torna-se essencial compreender, dentro do ambiente organizacional, quais são os fatores capazes de motivar e desmotivar um funcionário, para isso existe estudos sobre o comportamento humano dentro deste universo, tornando-se necessário como apoio a melhor gestão de pessoas. Um desses estudos é a Psicologia Organizacional, que surgiu da preocupação das empresas com o desempenho de seus colaboradores, visando…

cuja herança é quase uma unanimidade ainda observada nas empresas – a eficácia da liderança é atingida “na medida em que se consiga mudar comportamentos de outras pessoas para que elas atinjam os padrões de produtividade e responsabilidade requeridos pelo cargo no qual foram colocadas” (BERGAMINI, 1994, p. 87). Para atender a necessidade de mudar o comportamento das pessoas entram em cena as recompensas (estímulos positivos) e também as punições (estímulos negativos). Na prática,…

ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS MARINGA MANAGEMENT ARINGA MANAGEMENT ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Aline Stela (G-FANP) Patrícia Rodrigues Silva (CESPAR) RESUMO O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de

que a motivação é a representação dos “fatores que provocam canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo”. É importante salientar que é preciso aceitar o caráter individual da motivação. Segundo Bergamini (1973, p.83) “a motivação do homem envolve um processo cuja origem e processamento se fazem dentro da própria vida psíquica”. Motivação é o conjunto de fatores que impulsionam o comportamento do ser humano ou de outros animais para a realização de um objetivo. A diversidade…

O Verdadeiro Líder Para estudar o papel do líder numa organização, precisamos conhecer o significado de liderança: é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. (SIGNIFICADOS, 2014). A competitivade no mercado de trabalho está cada vez maior, profissionais qualificados e com experiência estão sendo mais requisitados. Em falta no mercado, está o “verdadeiro líder”, isto é, aquele que lidera exercendo…

Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Gestão de Recursos Humanos Paulo Sergio Ribeiro O Salário como fator de motivação Prof. Me. Alvaro T. Takei _____________________________ Data da entrega do TCC: ____/ 03 /2013 RA do (a) aluno (a): _____________ 18h | | 19h | | 20h | | 21h | | 22h | | Data da Banca: ____/ /2013 Horário ------------------------------------------------- PROTOCOLO DO ALUNO (A)…

modelos variados sobre o tema e esclarecer que apesar das organizações desenvolverem o fator motivação a influência do indivíduo neste processo é fundamental. Palavras-chave: motivação, conceito, teoria, organizações. Introdução O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende de fatores internos, decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes,…

principais preocupações das empresas é a motivação de seus colaboradores. Para Bergamini (2005): A motivação para o trabalho aparece como um fenômeno complexo, que não se pode analisar sem levar em consideração o conjunto da situação, quer dizer, o indivíduo (suas características e experiências), o trabalho (sua natureza e restrições) e a organização com suas regras, seus objetivos, bem como o clima que lhe é próprio. (BERGAMINI, 2005). A tendência é que todas as empresas procurem…