O Comportamento Humano Bergamini

PESSOAL COMO FATOR FUNDAMENTAL PARA SUCESSO EMPRESARIAL Prof.ª Ms Marisilda Sacani Sacani 1 RESUMO: A intenção do presente estudo é destacar a importância da existência e atuação da área de Administração de Recursos Humanos na Administração dos Planos de Benefícios Sociais. O trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica na qual identificamos que os Benefícios Sociais constituem uma tarefa delicada e estratégica, pois coloca a empresa e o empregado…

leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? Segundo Sandro Trescastro Bergue, no fascículo sobre Comportamento Organizacional “servidores públicos” são…

walerynascimento@yahoo.com.br Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso, definir as funções de Gestão de Pessoas nas organizações; mostrar a estrutura de RH da SES; propor meios de intervenção para motivar seus colaboradores. Palavras-chave: Recursos Humanos. Motivação. SES. Abstract – The objective of this research is…

reconhecimento da sua competência e da necessidade destes para o engrandecimento empresarial. Este estudo tem por objetivo analisar conceitos e estratégias do clima organizacional voltado para empresa privadas, bem como a descrição dos tipos de comportamentos de líder de empresa. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de revisão literária, em que se buscou destacar estes perfis de liderança diante do clima organizacional. Constatando que há na atualidade diferentes entendimentos da…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SESMT – PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE PIRACICABA Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho PIRACICABA 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SESMT Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho Alcemar RA: 1002 Gestão de Recursos Humanos 2° Semestre PIRACICABA 2010 …

organizações no que se diz respeito ao comportamento e às atitudes de seus empregados, de forma que muitas pessoas estão em empregos apenas para sobreviver, sem que este atenda ou não suas expectativas tanto salariais como de sentimento de importância pelo cargo ocupado. O estudo da motivação humana é uma grande necessidade com uma destacada importância nas organizações no que se diz respeito ao comportamento e às atitudes de seus empregados. Segundo Bergamini (1997, p. 35) uma grande…

1. VISÃO INICIAL SOBRE NEGOCIAÇÃO A negociação é um fato diário e inevitável na vida de todo o ser humano. Ela é produto de uma situação contraditória, em que é necessário tomar uma decisão sobre algo em que os direitos de outros estão envolvidos. Negociar não significa enfrentamento, mas harmonização de uma situação entre as partes, para que todos os envolvidos possam obter benefícios. Miranda (2000: 18), afirma que há dois tipos de negociação: “as que nunca mais se repetem e as…

nossa permanência, pois o ser humano motivado cria condições para realizar grandes feitos, utilizando o melhor de sua energia dentro da empresa em que atua. Segundo Martani (2006), motivação é o que nos move para levantar-nos todas as manhãs. Significa não nos determos aos obstáculos e conseguirmos lidar com nossos limites e sentimentos, como medos, competências, fadiga e insegurança. Segundo Bergamini (2005, p.17), “Se não é difícil notar os diferentes comportamentos entre as…

Atividade 1 – Comportamento Organizacional – Tutora Raquel A) Qual a importância da motivação e como ela interfere na realização do trabalho? De acordo com Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva à ação; é tudo aquilo que…

Período: Noturno Módulo: Recursos Humanos Docente: Dra. Márcia dos Reis Fagundes Aluno: Luciano dos Santos Abreu SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da…