Atividade Gestão Publica

Atividade 1 – Comportamento Organizacional – Tutora Raquel
A) Qual a importância da motivação e como ela interfere na realização do trabalho? De acordo com Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva à ação; é tudo aquilo que leva a pessoa a determinado comportamento. Segundo Bergamini (1997, p. 31): “Tomando, por exemplo, a origem etimológica do termo, descobre-se que ela explica aquilo que é básico e mais geral sobre o assunto. Motivação deriva originalmente da palavra latina movere, que significa mover. Essa origem da palavra encerra a noção de dinâmica ou de ação que é a principal tônica dessa função particular da vida psíquica." A importância da motivação: A primeira explicação importante sobre motivação é representada pela teoria das necessidades segundo a qual o comportamento é motivado por um estado de carência que leva as pessoas à busca incansável dessa satisfação. Segundo Maximiano (2000, p. 350) “a noção de que as necessidades humanas estão organizadas numa espécie de ordem ou hierarquia, desempenha um papel importante no estudo do comportamento humano nas organizações”. Partindo da ideia de que motivos são forças que estimulam o indivíduo para determinada ação ou direção, e que necessidades são moldadas interiormente no decorrer do ciclo de vida, o ser humano tende a desenvolver a motivação desde o momento do nascimento até o ultimo dia de vida.

B) Os principais modelos teóricos de motivação (autores e objetivo principal do modelo teórico); A maioria das teorias motivacionais focam seus estudos nos fatores que agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Algumas teorias que podemos citar são: · a Behaviorista, um aperfeiçoamento da Teoria das Relações Humanas, a visão do