MOTIVAÇÃO PESSOAL COMO FATOR FUNDAMENTAL PARA SUCESSO EMPRESARIAL

MOTIVAÇÃO PESSOAL COMO FATOR FUNDAMENTAL PARA SUCESSO EMPRESARIAL

Prof.ª Ms Marisilda Sacani Sacani 1

RESUMO: A intenção do presente estudo é destacar a importância da existência e atuação da área de Administração de Recursos Humanos na Administração dos Planos de Benefícios Sociais. O trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica na qual identificamos que os Benefícios Sociais constituem uma tarefa delicada e estratégica, pois coloca a empresa e o empregado frente a frente e quando bem estruturados, atendem aos objetivos tanto do empregado como da empresa.Quando isso não ocorre, prejuízos certamente surgem e podem afetar a produtividade da mão-de-obra. Atualmente, as empresas em resposta ao contexto de recessão e crise que atinge o mundo, a competitividade acirrada, a necessidade de modernização e as novas características do trabalhador moderno, visto como “Capital Intelectual”, tem enfatizado as relações humanas. O presente trabalho demonstrou que as empresas deverão estar aptas a avaliarem estrategicamente quais as ações que devem ser tomadas para que seus talentos não passem a pertencer ao capital intelectual da sua concorrência.

Introdução

O tema relacionado à Motivação no trabalho tem sido alvo de inúmeros estudos por parte de importantes pesquisadores, com a constante preocupação de orientar as empresas rumo ao sucesso continuado.
Como oportunidade de aprofundamento sobre o assunto, optamos por identificar os autores que notoriamente vêm-se destacando frente aos resultados alcançados pelas empresas que se orientam por seus arcabouços teóricos.
A palavra de ordem é “produtividade” com “competitividade e eficácia”, estas, sem dúvida nenhuma, são as principais preocupações das empresas modernas e líderes de mercado. Para tanto as organizações deverão ser mais flexíveis e mutáveis, com a necessária qualidade e agilidade no atendimento dos seus consumidores. Nesta perspectiva, é essencial que os