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AS AÇÕES DE RH COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO NA SES
Maria Helena Dantas de Oliveira
Sandra Araújo Amaral
Valéria dos Santos Nascimento
FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA
ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL [e-mail] [e-mail] [e-mail] Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe.
Para isso, definir as funções de Gestão de Pessoas nas organizações; mostrar a estrutura de RH da
SES; propor meios de intervenção para motivar seus colaboradores.

Palavras-chave: Recursos Humanos. Motivação. SES.

Abstract – The objective of this research is to analyze how the actions of human resources affect the motivation of employees in the workplace of the Secretary of Health of Brazil. For this, define the duties of managing people in organizations, show the structure of the SES RH; propose means of intervention to motivate your employees.

Keywords: Human Resources. Motivation.

Faculdade São Luís de França – 2009

1. Introdução

A escolha do tema é pela aproximação do assunto com a vida acadêmica e profissional das pesquisadoras, afinal a realidade das organizações do Serviço Público apresenta semelhanças em diversos lugares. No caso desta pesquisa, a idéia é relacionar as atividades desse setor diretamente à motivação dos colaboradores.

Como analisar a interferência das ações de RH no desenvolvimento de um trabalho motivador dos servidores? A motivação, no campo organizacional, tem sido alvo de estudo por muitos pesquisadores, pois esse relacionamento gestor x funcionário é o que leva em muitos casos a aumentar as falhas do gestor no seu objetivo de maximizar a eficácia, pois, esses dominam as técnicas de gestão, contudo precisam “[...] entender as pessoas, a principal matéria–prima com que lida diariamente, não só como indivíduos que são, mas também como