O Comportamento Humano Bergamini

administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na

organizações praticam e defendem o uso da avaliação do desempenho por se constituir uma ferramenta que gera benefícios ao longo de toda estrutura organizacional, mas outras empresas que a utilizam não ficam satisfeitas com os resultados obtidos. Bergamini e Beraldo (2008) alegam que está crescendo o rigor científico das metodologias de avaliação do desempenho e há uma preocupação em se substituir os critérios subjetivos. Assim, o que se pode observar ao longo do tempo, pela história da…

motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano à ação. A complexidade do assunto é um indicativo de que a definição do conceito de motivação não pode ser encontrada analisando apenas uma teoria, conforme Bergamini (1997), que considera que as diversas teorias de motivação não se anulam umas às outras, pelo contrário, elas se complementam. Com referência à…

responsabilidade, o trabalho em si e possibilidades de progresso e crescimento dentro da empresa. (BERGAMINI, 1994, p. 205). Já para Weiss (1991, p.10), motivação é “a energia ou impulso que mobiliza os recursos de uma pessoa para alcançar uma meta, portanto, a motivação vem de dentro. Tem como sinônimos: anseio, ânsia, aspiração, vontade, desejo, necessidade, incitamento, impulso e demanda”. Gooch; McDowell apud Bergamini (1997, p. 83), conceituam motivação como, “uma força que se…

e melhor. Posteriormente surgiu o modelo das relações humanas que entende que o homem deve ser percebido como um todo; o trabalhador deveria sentir-se importante e participativo ficando assim satisfeito. Outro modelo importante foi o dos recursos humanos que entende que são diversos os fatores que influenciam a motivação e estes fatores alteram de pessoa para pessoa; o objetivo deste modelo é entender cada trabalhador para motivá-lo. Tânia também menciona algumas teorias que explicam a…

avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas dos colaboradores internos acerca da avaliação de desempenho e o que isso influencia no comportamento das pessoas. A metodologia utilizada se baseou em dados quali-quantitativos, coletados através de observações in loco e de entrevistas não estruturadas aplicadas aos gestores da área de gestão de pessoas. Além disso, foi…

movimento humano: a MOTIVAÇÃO.”. Como já é de conhecimento, todos possuem um comportamento distinto e reagem individualmente e de forma própria para cada situação. Em um grupo de pessoas presas em um elevador, entre um andar e outro, por exemplo, é possível notar uma reação distinta para cada um. Segundo Bergamini (2005, p.17), “Se não é difícil notar os diferentes comportamentos entre as pessoas, também não é tão simples descobrir as suas reais causas.”, ou seja, os…

EMPRESA A motivação, considerada como um processamento que se dá no interior das pessoas, tem sua principal característica ser um potencial de força cuja origem é intrínseca. (Cecília Whitaker Bergamini) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS 2.1 Contexto da pesquisa 2.2 Instrumento de coleta de dados 2.3 Picos: contextualização 2.4 Análise e discussão dos resultados 4 CONSIDERAÇÕES…

Martinelli , Casse (1995). Partindo das diferentes teorias da administração e os estilos propostos, será enfatizada a importância do conhecimento de cada um dos estilos para se obter êxito nas negociações. Serão abordados os modelos de Jung, Bergamini, Marcondes, Gottschalk, Matos, procurando salientar as semelhanças e diferenças entre os estilos elaborados por estes autores. Pode-se perceber que os autores consideram a negociação como um relacionamento que pode vir a se repetir no…

analisar se este mantém relação direta com a satisfação no trabalho, atuando assim como aspectos motivadores do comportamento. O método de pesquisa empregado foi a pesquisa descritiva, e pesquisa bibliográfica, através de livros e periódicos relacionados a área de docência e psicologia organizacional Palavras-Chave: fatores higiênicos, motivacionais, satisfação, docência, bem-estar e comportamento. ABSTRACT This study brings within its scope an analysis of the factors that…