Motivação

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS CENTRO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL

Resenha A motivação e o trabalho

ANA CRISTINA WOICICKOSKI RELAÇÕES PÚBLICAS Seminário Avançado em Relações Públicas

SÃO LEOPOLDO, abril de 2007

Artigo retirado do livro : FLEURY, Maria Tereza Leme (Org.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.306p.

Em seu artigo ”A motivação e o trabalho”, publicado em 2002 no livro As Pessoas na Organização, a professora doutora psicóloga Tânia Casado descreve sobre a motivação, sua evolução e como é vista nos dias atuais tanto pelos empregados como pelas empresas. A autora destaca que é historicamente recente a preocupação com a motivação no ambiente de trabalho sendo posterior à revolução industrial, quando as empresas se tornaram maiores e mais complexas e utilizavam formas mais impessoais de tratamento em relação a seus funcionários. A motivação tem sido muito estudada, segundo o texto em questão, tanto academicamente quanto pelas empresas que estão preocupadas com o assunto em relação aos seus funcionários. As organizações se utilizam de vários métodos de motivação com o intuito de aumentar a eficiência e eficácia de seus colaboradores porém não têm alcançado o resultado desejado já que o efeito tem curta duração. Isto ocorre porque no meio empresarial a palavra motivação tem relação direta com a produtividade e lucratividade divergindo completamente do real conceito e entendimento dos estudiosos deste assunto. A autora se baseia nas idéias dos autores Freud (1984), Aurélio Buarque de Holanda Ferreira (1986), Calvin S. Hall e Grardner Lindzey (1984), Richard M. Steers e Lyman E. Porter (1975), Burkard Sievers (1997) trazendo suas idéias para o debate como a definição de motivação conceituada por Piéron (1964, Archer, 1997) “Motivação é definida como impulso à ação. É também traduzida como necessidade ou tendência.” Os estudiosos concordam que a motivação vem do interior do individuo e desta forma fica claro que motivar os