O Comportamento Humano Bergamini

movimento humano: a MOTIVAÇÃO.”. Como já é de conhecimento, todos possuem um comportamento distinto e reagem individualmente e de forma própria para cada situação. Em um grupo de pessoas presas em um elevador, entre um andar e outro, por exemplo, é possível notar uma reação distinta para cada um. Segundo Bergamini (2005, p.17), “Se não é difícil notar os diferentes comportamentos entre as pessoas, também não é tão simples descobrir as suas reais causas.”, ou seja, os…

ESTUDOS MOTIVACIONAIS E SUAS EVOLUÇÃO Estudar o comportamento humano é uma preocupação de vários sábios da humanidade, embora não usassem a palavra motivação, percebe-se que tais inquietações causavam curiosidade em muitos, havia a preocupação de explicar e conhecer o comportamento do ser humano. De acordo com Bergamini (2006), o interesse pela motivação humana pode ser observado já nas obras dos primeiros pensadores da humanidade. Bergamini (2006) afirma: Antes da…

lideranças, que se constituiu em um estudo com o objetivo de oferecer uma breve e lúcida analise do conceito da gestão por competência dos líderes, diferentes tipos de liderança, o papel do líder na organização, os liderados, o investimento no capital humano e a diferença na postura das lideranças. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos, não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos…

advindas da globalização modificam as estruturas, os processos e a cultura das organizações. Serão abordados os modelos de Jung, Bergamini, Marcondes, Gorrschalk, Matos, Márcio Miranda e Junqueira, procurando salientar as semelhanças e diferenças entre os estilos elaborados por estes autores. A negociação é um fato diário e inevitável na vida de todo o ser humano. Ela é produto de uma situação contraditória, em que é necessário tomar uma decisão sobre algo em que os direitos de…

RESUMO Com a globalização, a competição e a concorrência entre as empresas elevaram-se consideravelmente e tendem a crescer em uma velocidade cada vez maior, o que demanda a busca de melhorias contínuas como meio de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização, e a sua motivação, torna-se uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos organizacionais. Este artigo tem como objetivo identificar a…

regional “A economia é a ciência que estuda as formas de comportamento humano resultantes da relação existente entre as ilimitadas necessidades a satisfazer e os recursos que, embora escassos, se prestam a usos alternativos” (ROSSETI, 1997, p.52). De acordo com Rosseti (1997), as pequenas empresas estão voltadas a microeconomia, ou seja, uma abordagem microscópica econômica, também chamada de teoria dos preços. Esta é uma análise do comportamento racional do “homem econômico”,…

reconhecimento do trabalho, oportunidades de ascensão e realização pessoal são os que mais geram no momento insatisfação. A principal e mais importante conclusão do trabalho é que a implantação do PCS gerou estímulos motivacionais e influenciou no comportamento dos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS. Palavras-chave: motivação, gestão de pessoas, plano de cargos e salários, desmotivação. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1 – Esquema de Herzberg demonstrando que o…

científica e tecnológica, que levam a modificações não apenas de equipamentos, mas também nos processos de trabalho e na gestão de pessoas. Nesse cenário marcado por intensas mudanças verifica-se nas organizações a importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, por possuir capacidade de influenciar o grupo e ajudá-lo a atingir metas. Percebe-se que conquistar a…

trabalham com escalonamento uma nova visão com relação à escala, fornecendo resultados, possíveis soluções e permitindo no futuro novas pesquisas sobre o mesmo item. Palavras-chave: Recursos humanos. Satisfação de funcionários. Empresas turísticas. Escala de trabalho. ABSTRACT This study aims to relate employee satisfaction in the hotel industry with the time scale applied by hotel businesses to their employees. The study…

sobre a motivação. É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia no seu comportamento. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. Bergamini e Coda (1997 p. 99), afirma que, “a pesquisa de clima organizacional é o instrumento pelo qual é possível atender mais de perto às necessidades…