Artigo Kely E Pedro

ASSOCIAÇÃO EDUCATIVA DO BRASIL - SOEBRAS
FACULDADES INTEGRADAS DO NORTE DE MINAS–FUNORTE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

A RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO: Estudo de caso em um concessionário da cidade de Montes Claros / MG.

KELY ARIANE SILVA FERNANDES1
PEDRO HENRIQUE SILVA2
ROBERTO CÉSAR FARIA E SILVA3

MONTES CLAROS - MG
2012
RESUMO
Com a globalização, a competição e a concorrência entre as empresas elevaram-se consideravelmente e tendem a crescer em uma velocidade cada vez maior, o que demanda a busca de melhorias contínuas como meio de sobrevivência. Nesse sentido, o ser humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização, e a sua motivação, torna-se uma condição fundamental e indispensável para o alcance dos objetivos organizacionais. Este artigo tem como objetivo identificar a relação existente entre liderança e motivação e como as características dos lideres definem o estilo de liderar e motivar suas equipes. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, com uma abordagem quali-quanti, em que se aplicou um questionário a 50 colaboradores e se realizou uma entrevista com 3 gestores (gerentes de departamentos). Em seguida, os dados foram coletados, analisados e interpretados por meio de gráficos. Os resultados obtidos na pesquisa mostraram os diferentes estilos de liderança adotados pelos gerentes de cada departamento e a visão dos colaboradores em relação a esses gerentes, o que nos permitiu identificar que não existe o melhor estilo de liderar, pois o líder pode assumir os mais diversos papeis que a situação exigir. Dessa forma, cada um tem seu próprio estilo de conduzir e gerar motivação nas pessoas, contribuindo para que as organizações se diferenciem em um ambiente de grande competitividade.
Palavras-chave: Organização, Liderança e Motivação.
ABSTRACT
With globalization, competition, and competition between companies rose considerably and tend to grow at an increasing speed, which requires the search for