O Comportamento Humano Bergamini

grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho motivador para os seus funcionários. Para Steers e Porter(apud BERGAMINI, 1997, p. 31), “a motivação é uma cadeia de eventos baseada no desejo de reduzir um estado interno de desequilibrio tendo por base a crença de que certas ações devem servir a este propósito”. O comportamento humano é motivado por um desejo de atingir algum objetivo. Em virtude disso, este trabalho pretende analisar o conceito de…

desejo sobrevém outro que quer ocupar seu lugar, quando este é satisfeito surge outro ao fundo. É característica do ser humano, em toda sua vida desejar sempre algo”. (Maslow, 1954) A motivação é algo muito complexo dentro de cada ser humano, porque não pode ser vista, ouvida ou tocada, somente podemos julgar quão motivada está uma pessoa mediante a observação de seu comportamento, levando em consideração que cada pessoa tem suas preferências, traços de personalidade e processos…

ao consumidor, isso requer uma maior produção e mais esforços. Para isso as empresas precisam estar atentas aos aspectos materiais, como aos aspectos humanos. Os dois aspectos são fundamentais para a empresa, os primeiros abrangem a estrutura física, o outro às pessoas, quanto a isto, acredita-se que a motivação é um fator primordial do aspecto humano, isto justifica este trabalho. Como metodologias, foram realizadas pesquisa bibliográficas sobre motivação e organização, com o objetivo…

DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS CRUZEIRO – SP 2014 ANA KARLA RODRIGUES LEAL JOYCE ARIANE SIQUEIRA DUARTE KARINA DINIZ PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da…

transformar pessoas, grupos e equipes. Pessoas motivadas produzem mais e melhor, trabalham comprometidos em ajudar seus grupos e equipes. Motivos para a ação = Motivação. Motivar significa colocar o combustível mais poderoso dentro do cérebro dos seres humanos que fazem parte de nossa equipe. Motivar significa colocar Deus dentro das pessoas. Introduzir entusiasmo ( uma palavra grega que significa “o deus dentro da gente”) pode representar um mudança no ritmo físico e muito mais na…

tais como: Leitora e escritora. Desta forma buscaremos na fala dos profissionais e sua prática cotidiana, possíveis sugestões para resolução do problema, tais como: 1. Dar ênfase à motivação profissional partindo do fato de que professor é ser humano e precisa de saúde, disposição, metas e a tão sonhada motivação para encontrar na prática do ensino sua realização profissional contribuindo para sua felicidade. 2. Autonomia na definição de metas por cada instituição de ensino…

serem abordados serão a motivação, o contencioso trabalhista e a liderança. Para a motivação, serão apresentados os conceitos e teorias criadas ao longo dos anos, pelos principais representantes do assunto, para justificar os motivos que levam o ser humano a tomar determinadas decisões. No contencioso trabalhista, serão apresentados os riscos e aumento dos processos motivados por assédio moral e na liderança, assim como os resultados da pesquisa de campo realizada, serão demonstrados…

sucesso e competências das empresas está: Alternativas 1 - No comportamento humano 2 - Na tecnologia 3 - No patrimônio 4 - Nas informações 5 - Na fronteira Sua resposta 1 - No comportamento humano Resposta gabarito No comportamento humano Comentário do gabarito No texto Boog afirma que : A chave do sucesso e competência das empresas, hoje mais do que nunca, está nesta nova fronteira, que é o comportamento humano. Tecnologia, patrimônio, informações, tudo isto…

__________________________________________________ NAJARA FONTENELE GOIS Data de Aprovação: _____/_____/_____ Banca Examinadora: Profª Liliana Araújo Pinto ________________________________________________ Orientadora e Especialista em Recursos Humanos Profª. Maria do Socorro Silva Mesquita ________________________________________ Especialista Profº. Pedro Henriques de Moraes Melo ________________________________________ Especialista AGRADECIMENTOS A…

FATORES DETERMINANTES DO COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR Centrar-se nas características anátomo-fisiológicas e cognitivas de um indivíduo, não é suficiente para prever seu comportamento dentro da organização do trabalho. É evidente que a personalidade de cada um repercute sobre a escolha de suas atividades profissionais e sobre o desenrolar delas. Dentre outras forças pessoais que interagem para determinar o comportamento da pessoa que tem um papel administrativo (GIBSON et al, 1981),…