Motivação e estimulo

Centro Paula Souza
Etec Takashi Morita

Trabalho de RHT
Motivação estimulo e trabalho

São Paulo
2012
* Centro Paula Souza
Etec Takashi Morita *

Alunos:

Alexandre F. De Meo Gazinhato
Antonio Rodrigues Rebouças
Denis Lopes dos Reis
José Marcos Alves
Julio da Silva Andrade * Matéria: RHT
Professora: Daniele
Leandro Anderson

Introdução

Buscamos com este trabalho entender a motivação e fazer com que tornam-se elemento fundamental presente no ambiente organizacional.
Baseado nessa perspectiva, este trabalho utilizou como base de pesquisa as teorias publicadas sobre comportamento humano, motivação, liderança e qualidade de vida, e justifica em razão de que o relacionamento humano e motivação serem elementos presentes no ambiente empresarial, mas também são formadas por pessoas, Assim, objetivou-se elucidar técnicas para um bom relacionamento no ambiente de trabalho, visando melhorar a qualidade de vida, as relações interpessoais e a auto estima por meio da motivação.
Estudamos técnicas e métodos empregados para motivar a equipe e a prática da motivação trabalho investigou as teorias propostas na literatura existente, objeto de estudo a motivação, compreendendo que ela está ligada com a satisfação, ou seja, com o resultado direto de estar motivado
O capital humano é a capacidade organizacional que uma empresa possui de suprir as exigências do mercado está nas habilidades dos empregados, em seus conhecimentos e nos obtidos nas suas informações profissionais, na busca permanente de atualização de saber, nas informações alcançáveis, nas informações documentadas sobre clientes, concorrentes, parceiros e fornecedores.

Definições:

Motivação (do Latim moveres, mover) a condição do organismo que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Assim a principal questão da psicologia da motivação é "por que o indivíduo se comporta da