Gestão de Pessoas ...

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZACÕES, DIFERENCIACÃO DE
ESTÍMULO E MOTIVACÃO PARA EQUIPE DE TRABALHO.

RESUMO

O trabalho tem como objetivo, detectar os fatores de motivação e estímulo dos colaboradores conjuntamente com trabalho em equipe, em uma empresa de representações comerciais. Os métodos e materiais, suportes utilizados partem da realização de um levantamento junto aos colaboradores da empresa, utilizando um questionário validado sobre a satisfação no trabalho, permitindo assim detectar os fatores de motivação de cada individuo/colaborador e as insatisfações que podem ser modificadas no estimulo apresentado por seus gestores.

Palavras-chave: Estímulo. Motivação. Trabalho em equipe.

1 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas dentro de uma organização tem um papel importante, pesquisando sobre este tema é possível descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre Gestão de
Pessoas, no entanto a citação de GIL (2001) define com muita clareza.
“Gestão de pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no contexto da organização e aumentar sua produtividade”.

Sendo assim, observamos o trabalho em equipe, que é de fundamental importância para a organização e seus colaboradores, mas com este trabalho, precisamos antes observar os estímulos adotados e a motivação de cada indivíduo. O referido trabalho de pesquisa quer

deixar previamente claro estas observações. Cada vez mais, cresce a independência dos indivíduos, da sociedade e das organizações.
É certo que na medida em que os desafios de crescimento da população, as necessidades de alimentação, de energia, os desafios econômicos, de desemprego, acabam se tornando mais complexos, as sociedades enfrentarão mais dificuldades e terão que ter mais exigências crescentes de alimentar aqueles que estão com fome, conter a inflação, encontrar uma nova fonte de energia, de