clima organizacional

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1.2 – JUSTIFICATIVA
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada para medir a percepção dos empregados em relação a seu ambiente de trabalho. Utilizando desta ferramenta, realizamos esta pesquisa a fim de não somente analisar a percepção dos empregados quanto à empresa, mas diferenciar estas percepções dentre os níveis hierárquicos. Isso porque segundo Bergamini (1973, p.83) “a motivação do homem envolve um processo cuja origem e processamento se faz dentro da própria vida psíquica”, os fatores motivacionais variam de um individuo para o outro e estes precisam ser avaliados de forma diversificada, uma dessas variações de percepção é observada entre os níveis hierárquicos, onde líderes podem se sentir mais motivados com sua organização do que o restante da cadeia hierárquica já que os mesmos possuem maiores benefícios e entendimento diferenciado dos demais, quanto ao funcionamento da empresa.
Nesse sentido, a pesquisa é importante para demonstrar aos gestores de Recursos Humanos, como analisar os seus resultados, considerando os aspectos relatados e avaliados pelos funcionários, mas segundo uma análise partindo de sua atuação na organização, ou seja, seu nível de autonomia e autoridade.
BERGAMINI, 1997 diz que Motivação é o conjunto de fatores que impulsionam o comportamento do ser humano ou de outros animais para a realização de um objetivo. A diversidade de interesses percebida entre os indivíduos permite aceitar, de forma razoavelmente clara, que as pessoas não fazem as mesmas coisas pelas mesmas razões (BERGAMINI, 1997).
Portando, nossa análise é fundamentada na diferenciação destas percepções e como elas podem impactar no influenciar no ambiente da empresa, sendo de suma importância seu entendimento para um aprofundamento na analise do clima interno organizacional.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Conclui-se que, após a verificação da pesquisa de clima organizacional aplicada na empresa e analisada, responde aos objetivos dessa