Ambiente contextual e transacional da empresa

INTRODUÇÃO

O presente projecto de pesquisa descrevera a implementacao da Avaliacao e Desempenho nno seu global e especificicamente no Ministerio da Industia e Comercio.

De refere que a avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e extremamente importante na progressão da carreira e possibilita as empresas a alcançar resultados positivos a partir do aproveitamento do desempenho dos funcionários.
Um dos maiores problemas que essa instituição enfrente e a falta de um critério adequado, eficaz e eficiente de avaliação e desempenho influência na falta de motivação dos funcionários e agentes do Estado.

E como formar de solucionar o problema temos como objectivo geral “Analisar os mecanismos de Avaliação de Desempenho no Ministério da Industria e Comercio e a sua contribuição para a motivação dos funcionários e o alcance da eficiência e da eficácia da instituição”
Para alem do objectivo principal já referenciado iremos nos debruçar nos objectivos específicos e sua justificativas e as possíveis hipóteses que o problema nos remete.
Os objectivos específicos deste projecto são: Analisar o ambiente interno da organização na sua componente de Recursos Humanos; Verificar até que ponto os resultados da avaliação contribuem para a eficiência e eficácia.
E tem como hipótese desse projecto a falta de um diálogo ou mesmo de relacionamento interactivo entre o superior e o subordinado o que faz com que a avaliação afecte no desempenho dos subordinado consequentemente a motivação na realização das suas actividades pondo em causa os principais objectivos da organizavas; e por sua vez a falta de um legislação ou regulamentos concretos, eficientes, eficaz e objectivo na Instituição faz com que os funcionários sejam avaliados não de acordo com o seu desempenho criando assim uma desmotivação entre os funcionários.
E o sistema de avaliação e desempenho e uma das formas de fiscalizar as actividades efectuadas pelos funcionários e