Métodos De Solução De Conflito

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 1 A ARBITRAGEM COMO MEIO ALTERNATIVO PARA SOLUÇÃO DE LITÍGIOS 9 1.1 Contextualização da arbitragem no cenário brasileiro: proposta para crise do Poder Judiciário 9 1.1.1 Breves apontamentos sobre a arbitragem no contexto global 11 1.1.2 O tratamento da arbitragem no Brasil 12 1.2 A arbitragem segundo a Lei nº. 9.307/96 15 1.2.1 A arbitrabilidade subjetiva e objetiva 15 1.2.2 O árbitro, a cláusula compromissória, o compromisso arbitral e a sentença na Lei da…

MEIOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS: AUTOTUTELA, AUTOCOMPOSIÇÃO E HETEROCOMPOSIÇÃO. Conflito, do latim conflictus, tem o significado de combater, lutar. Analisando-se o conflito dentro de um contexto sociológico, pode-se dizer que as controvérsias são inerentes à vida, sendo uma forma de desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Do ponto de vista trabalhista, os conflitos são também denominados controvérsias ou dissídios, tendo sido utilizados, na prática, com o mesmo significado

Judiciário no Brasil..................................................................... 10 2.1.2 Estrutura do Poder Judiciário Brasileiro.................................................................. 13 2.2 ALTERNATIVAS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS: ARBITRAGEM, CONCILIAÇÃO, NEGOCIAÇÃO E MEDIAÇÃO ............................................... 16 2.2.1 Arbitragem...............................................................................................................…

nos impactos gerados pelo mudanças ambiente; Grupo social – Conflitos, comunicação e liderança; O indivíduo – Motivação, necessidades. Mas, por que mudar? A constante e rápida mutação do ambiente, a necessidade de adaptação, a interação entre a organização e o ambiente são alguns dos principais motivos pelos quais as organizações buscam mudanças, E, o que Mudar? As mudanças podem ser de forma geral ou apenas em alguns setores. Métodos de operações, produto, organização, desenvolvimento…

ATIVA NO PROCESSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Por: Cintya Cristine Martins da Veiga Faria Orientador Prof. William Rocha Rio de Janeiro - RJ 2015 1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A COMUNICAÇÃO NÃO-VIOLENTA COMO FERRAMENTA DA ESCUTA ATIVA NO PROCESSO DE MEDIAÇÃO DE CONFLITOS Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista em Mediação de Conflitos com ênfase em Família.…

PACIFICAS DE CONTROVÉRSIAS INTERNACIONAIS Introdução. A existência de choques, conflitos, disputas e batalhas no seio da sociedade internactonál, decorre das diferenças e dos interesses humanos, que são dos mais variados possíveis em quaisquer campos de interesse. Mas ainda que este fato constatado seja uma verdade inafastável, a sociedade internacional está sempre na busca de meios jurídicos para a solução de tais controvérsias irntemacionais, a fim de poder estampar mais…

RESULTADO DA SUA AVALIAÇÃO Final Você concluiu a avaliação para Mediação de Conflitos 1 Confira o resultado: Questões Corretas = 10,00 Questões Erradas = 0,00 GABARITO Questão 1 De acordo com Slandale, multiportas é um conceito baseado na oferta de: Sua resposta: métodos de resolução de conflitos complementares aos serviços habitualmente oferecidos pelo judiciário (em 23/4/2014 10:44:10) Questão 2 Arbitragem é: Sua resposta: uma forma de resolução de…

PAPEL DO PSICÓLOGO JURÍDICO NA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS FAMILIARES 2012 Camila Moter Barbieri Psicóloga. Especialista em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental. Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS), Brasil milamoter@hotmail.com Thássia Maria Soares Leão Psicóloga. Formação em Psicoterapia Cognitivo Comportamental. Núcleo Alagoano de Psicoterapias Cognitivas: psicoterapia, ensino e pesquisa (Brasil) thassialeao@hotmail.com RESUMO Conflitos são inerentes à vida…

uma relação. O primeiro entendimento é que conflito significa diferença, não sendo bom, nem ruim. Essa diferença pode ser uma diferença de interesses, idéias, opiniões. Segundo Follett existem três métodos para lidar com o conflito: dominação, conciliação e integração. O método da dominação ou força, como o próprio nome diz, é vitória de um lado sobre o outro. Está relacionada à coerção e à violência a fim de obter o resultado desejável. Já no método da conciliação, cada parte cede…

líder tem de aplicar a sua experiência e o seu bom senso para decidir quando, como, e com quem deve usar cada um dos estilos.” Estanqueiro, 1992 LIDERANÇA QUAL O MELHOR MÉTODO? • Dependerá sempre da situação e do resultado esperado. O líder deve interpretar cada situação e a meta a ser alcançada e, se for o caso, mudar o método. • Uma das principais características do líder é a flexibilidade. LIDERANÇA LEALDADE LIDERANÇA CORAGEM LIDERANÇA BOM SENSO LIDERANÇA AUTO CONTROLE…