Métodos De Solução De Conflito

1. O que são fontes do direito? Cite e explique cada uma delas. 2. o que é antinomia? Quais os métodos para a sua resolução? 3. O que são antinomias de 2º grau? Como elas podem ser solucionadas? 4. O que é integração? Cite e explique os métodos de integração? 5. O que é validade? 6. O que é vigência? 7. O que é eficácia? 8. Qual a diferença entre interpretação e integração? 9. Distinga a interpretação literal e a interpretação sistemática? 10. O que é intepretação autêntica? 11. O

A Mediação conceito e evolução histórica A conciliação e a mediação são instrumentos efetivos de pacificação social, solução e prevenção de litígios, e que a sua apropriada disciplina em programas já implementados nos país tem reduzido a excessiva judicialização dos conflitos de interesses, a quantidade de recursos e de execução de sentenças. Há uma diferença entre ambas, quais sejam: são públicos os processos judiciais e a conciliação prevista tanto na justiça tradicional como nos

MÉTODOS NÃO ADVERSARIAIS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS ARBITRAGEM A muito se sabe que, o poder Judiciário Brasileiro se faz de ações precárias para solucionar conflitos. Visto que, a alta demanda de processos criminais e cíveis não encontra efetivo suficiente para atuar com eficácia e rapidez na resolução dos mesmos. Diante disso, não suportando mais essa morosidade, para agilizar e desburocratizar os processos utiliza de mecanismos alternativos, os chamados métodos não adversariais…

relação à Conciliação, instrumento de resolução de conflitos já praticado antes do advento da Mediação. Por objetivar resultados semelhantes, Mediação e Conciliação possibilitam ser tomadas como sinônimos. Como a cultura mundial caminha em direção à ampliação dos métodos de acesso à Justiça, é interessante que possamos então conhecer esta diferenciação com clareza. Visa o sistema multiportas de acesso à justiça - disponibilização de diferentes métodos - poder ampliar o número de…

Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES CURSO: CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ENERGIA NO GRUPO: Tensão e Conflito interpessoal As pessoas diferem na maneira de perceber, pensar, sentir e agir. As diferenças individuais são, portanto inevitáveis com suas conseqüentes influências na dinâmica interpessoal. Se fosse possível a uma pessoa escolher dentre várias alternativas de ação sem precisar da colaboração ou sem transgredir a liberdade do outro, esta seria uma situação de liberdade

| | | |A atuação de um terceiro imparcial e interessado apenas na solução do conflito, cuja função jurisdicional é persuadir e propor| |às partes solução que lhes pareça mais conveniente: | |[pic]Harmonia entre as partes;

Mediação A mediação é um método de resolução de conflitos que tem se expandido cada vez mais mundo afora. Trata-se de um método onde duas partes participam de sessões de diálogo mediados por um terceiro que tem como função promover a comunicação, o entendimento mútuo e a construção de uma solução positiva para o conflito. Não se trata de aconselhamento nem de conciliação ou arbitragem. O mediador tem a função de questionar e direcionar a conversa para a construção de uma solução que…

Parte no Conflito 1. Segundo R. Lewick existem quatro classificações para as formas de envolvimento de um terceira parte na solução do conflito. Quais são elas? a) Inquisição, Mediação, Negociação e Arbitragem. b) Confronto, Mediação, Negociação e Inquisição. c) Confronto, Mediação, Inquisição e Convencimento. d) Inquisição, Confronto, Barganha e Arbitragem. e) Inquisição, Barganha, Negociação e Confronto. Questão 3 2. Qual é a forma de envolvimento de uma terceira parte no…

ESTUDO DE CASO CASO Idalberto Chiavenatto O método do caso é uma técnica de simulação. Como o aluno não pode manipular experimentalmente uma empresa - da mesma forma como um estudante de Medicina aprende a fazer cirurgia em cadáveres, ou o estudante de Engenharia aprende a fazer reações químicas ou físicas no laboratório - o método do caso procura simular uma realidade fictícia, na qual o aluno pode aplicar seus conhecimentos “na prática”. Como o administrador nunca…

PENSAMENTO “O ser humano deve desenvolver, para todos os seus conflitos, um método que rejeite a vingança, a agressão e a retaliação. A base para este tipo de método é o amor.” Autor: Martin Luther King Jr DEDICATÓRIA Dedicamos o presente trabalho primeiramente à Deus, Omnisciente. Especialmente aos nossos professores que tanto consultamos para o desenvolvimento das nossas ideias, sem esquecer a todos aqueles que direitamente contribuíram