Métodos De Solução De Conflito

CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL CURITIBA 2012 JUNIOR CARNEIRO A RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Análise e Elaboração de Projeto de Pesquisa do curso Secretariado Executivo Trilíngue do Centro Universitário Internacional Uninter. Professor(a) Orientador(a): Danielle de Souza de Oliveira CURITIBA 2012 FOLHA DE…

conhecidas por normas indiretas, uma vez que não solucionam a questão jurídica, mas indicam o direito a ser aplicado. Outra característica própria do sistema clássico de conflito de leis é seu caráter bilateral, ou seja, pode mandar aplicar a Lex foriou a lei estrangeira. O método conflitual, no molde tradicional, não se preocupa com a solução material do caso, pelo menos no seu processo de indicar a norma aplicável. 1. REVISÃO DA LITERATURA 1.1 Domínio do DIPriv Esse domínio…

da via jurisdicional de solução de conflito, pois ambas se dão pela forma heterocompositiva, em que os sujeitos entregam a um terceiro a solução do litígio, submetendo-se à decisão destes. Para o referido autor a sociedade confia na solução de conflito pelo Estado-Juiz, o que faz com que o estudo da via jurisdicional não deixe de ter sua importância. Chama a atenção pela desconfiança dos sujeitos na adoção da Arbitragem como forma alternativa de solução de conflito. Defende desformalização

situação que pode ocorrer no futuro. Conflitos de interesses: As controvérsias relacionadas com a interpretação jurídica são causadas por conflitos de interesses de grupos ou pessoas. ☞ Os juristas desenvolveram métodos de interpretação da norma jurídica que permite dar respostas relativamente satisfatórias, mesmo se persistem as controvérsias sobre o sentido de cada método e solução adotada para chegar a uma conclusão.

SOLUÇÃO DE CONFLITOS TRABALHISTAS Do ponto de vista trabalhista, os conflitos são também denominados controvérsias ou dissídios, tendo sido utilizados, na prática, com o mesmo significado. Entretanto, conflito tem sentido amplo e geral, correspondente a divergência de interesses, como ocorreria na greve e no lock-out. A controvérsia diz respeito a um conflito em fase de ser solucionado, mediante convenção das partes, como no caso da greve e do lock-out quando submetidos à mediação ou…

atualmente surgem facilmente conflitos internacionais. A idéia geral de conflito internacional é a de conflito de interesses. Para Rezek conflito ou litígio internacional é todo “desacordo sobre certo ponto de direito ou de fato” (Rezek. p.327), onde pode ser posta também como toda contradição de teses jurídicas ou de interesses políticos entre estados. Anteriormente Rezek cita Hobbes, onde nos afirma que também pode ser considerado litígio a simples ameaça a conflito, ainda…

Mediação de Conflitos: Um meio de prevenção e resolução de controvérsias em sintonia com a atualidade Tania Almeida Mestranda em Mediação de Conflitos. Consultora, pesquisadora e docente em Mediação de Conflitos e em Facilitação de Diálogos. Preside o MEDIARE – Diálogos e Processos Decisórios. Médica. Pós- Graduada em Neuropsiquiatria, Psicanálise, Sociologia e Gestão Empresarial.. A contemporaneidade nos coloca desafios vários. Se, por um lado, a velocidade das…

Conflito: pretensão resistida havendo divergência de interesse, é um processo definido e reconhcido como característico do ser humano; onde o principal motivo é a inter-relação do ser humano. Etapas: EMERGENTE: as partes reconhecem a divergência e o problema, mas sem a busca da solução. MANIFESTO: conflito evidente, as partes assumem a divergência e já existe uma disputa em andamento. Métodos: ADVERSARIAIS: as partes como adversárias, tal como: Jurisdição e Arbitragem. NÃO…

verbalmente. Utilizam técnicas matemáticas e lógicas. Conduzem a soluções quantitativas. Permitem uso de computadores para processar grandes volumes de dados. [editar] Pesquisa operacional A pesquisa operacional adota o método científico como estrutura para a solução de problemas, dando maior ênfase ao julgamento objetivo do que ao julgamento subjetivo e tem como objetivo capacitar a administração a resolver problemas e tomar decisões, e pode ser desenvolvido em seis fases:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TABELAS DE REFFERENCIA 4 2.2 FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.3 FUNCIONÁRIOS 6 2.4 CONFLITOS 7 2.4.1 O QUE CONFLITO 8 2.4.2 CONFLITO INTERPESSOAL X CONFLITO INTERGRUPAL 8 2.4.3 SOLUCAO – CASO ANA MARIA 8 2.4.4 O LIDER. 8 2.4.5 FATORES 8 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 REFERÊNCIAS 10 APÊNDICES 11 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 11